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課程詳情授課機(jī)構(gòu) 教學(xué)點(diǎn) 同類課程學(xué)員評(píng)論相關(guān)知識(shí)

人力資源管理師課程專職的師資隊(duì)伍授課，課程進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)、六大模塊知識(shí)分塊講解、考前總復(fù)習(xí)、模擬考試，提前了解考試題型、流程、試題講解、熟悉考試重點(diǎn)、難點(diǎn)講解、考前訓(xùn)練，幫助人力資源管理從業(yè)人員熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能。

課程適合哪類人學(xué)習(xí)？

企業(yè)內(nèi)部在職人力資源部各級(jí)別職員

企業(yè)內(nèi)部行政、文員、內(nèi)勤、財(cái)務(wù)等職員

應(yīng)屆畢業(yè)生及沒有職業(yè)規(guī)劃的人員

人力資源知識(shí)介紹

人力資源，又稱勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和。經(jīng)濟(jì)學(xué)把為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入于生產(chǎn)活動(dòng)中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財(cái)力資源、信息資源、時(shí)間資源等，其中人力資源是一切資源中較寶貴的資源。人力資源包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。人力資源的較基本方面，包括體力和智力，從現(xiàn)實(shí)應(yīng)用的狀態(tài)，包括體質(zhì)、智力、知識(shí)、技能四個(gè)方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質(zhì)性、可用性、有限性。

成都生命源人力資源管理課程

課程詳情

Innovation

具體了解

課程名稱	學(xué)習(xí)內(nèi)容
構(gòu)建人才發(fā)展體系課程	企業(yè)人才發(fā)展體系的挑戰(zhàn)；人才發(fā)展體系的核心技術(shù)；標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)，幫助企業(yè)統(tǒng)一人才標(biāo)準(zhǔn)；評(píng)鑒技術(shù)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)管理；發(fā)展技術(shù)：幫助企業(yè)加速人才發(fā)展；優(yōu)異實(shí)踐分享
人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)與學(xué)習(xí)發(fā)展設(shè)計(jì)課程	盤點(diǎn)啟動(dòng)：人才盤點(diǎn)哪種報(bào)名機(jī)制更合適；報(bào)名的自主性如何激發(fā)；如何制定符合要求的勝任力模型；職業(yè)窗口開放多少合適
	盤點(diǎn)實(shí)施：主流盤點(diǎn)方式有哪些；人才盤點(diǎn)方式有哪些坑；人才盤點(diǎn)實(shí)施核心步驟；不依賴專業(yè)公司，如何做盤點(diǎn)
	盤點(diǎn)應(yīng)用：企業(yè)在人才梯隊(duì)建設(shè)操作流程上有哪些講究；如何構(gòu)建適合組織的人才分布九宮格；誰可以晉升/降級(jí)以及晉升/降級(jí)的講究；如何構(gòu)建學(xué)習(xí)地圖；人才如何實(shí)現(xiàn)有效差異化培養(yǎng)；如何構(gòu)建人才團(tuán)隊(duì)外部人才供應(yīng)鏈
目標(biāo)管理與績(jī)效考核構(gòu)建實(shí)操課程	績(jī)效、績(jī)效考評(píng)、績(jī)效管理釋義；企業(yè)績(jī)效管理常見問題匯總；績(jī)效管理的作用；企業(yè)績(jī)效管理的關(guān)鍵流程介紹；常見績(jī)效管理工具；績(jī)效指標(biāo)分解與設(shè)計(jì)工具；KPI及其實(shí)操訓(xùn)練；績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)；績(jī)效指導(dǎo)與反饋；績(jī)效評(píng)估—誤差處理及分析；績(jī)效結(jié)果應(yīng)用；標(biāo)桿企業(yè)績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)總結(jié)；績(jī)效管理要點(diǎn)
人力資源管理課程	人力資源概述；人力資源規(guī)劃；招聘與配置；員工培訓(xùn)的系統(tǒng)化解決方案；績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)技巧；薪酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)與操作；員工關(guān)系管理

核心優(yōu)勢(shì)，更勝一籌

教學(xué)特色

1
精研教材、根據(jù)教材章節(jié)順序進(jìn)行知識(shí)點(diǎn)詳解，為學(xué)員搭建知識(shí)框架，精細(xì)化夯實(shí)考點(diǎn)。
2
將考點(diǎn)分級(jí)，剔除偏、難、怪等可考性較小的考點(diǎn)，歸納總結(jié)高頻考點(diǎn)，縱向深度剖析考點(diǎn)。
3
根據(jù)考試內(nèi)容和題型，研發(fā)考前密訓(xùn)，訓(xùn)練答題思維，固強(qiáng)補(bǔ)弱，針對(duì)性強(qiáng)化提升，臨考不慌。

如何選人力資源管理機(jī)構(gòu)

1、挑選人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的目的。確定我們自己的目標(biāo)，有部分人是沖著人力資源管理師證書來的，目的很明確，就是要選擇一個(gè)幫助你快速拿到證書的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。另外一部人是想要提升自己實(shí)戰(zhàn)技能的，僅僅拿到證書還不夠，沒有實(shí)戰(zhàn)白搭，這個(gè)時(shí)候確定你應(yīng)該要找一個(gè)快速幫助你進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
2、豐富的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)及學(xué)習(xí)平臺(tái)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分為線上和線下，線下的比較少，但是辨別度比較高，可以到他們的地方去考察一下，自己心里也有個(gè)底?，F(xiàn)在基本上都是線上學(xué)習(xí)，遠(yuǎn)程教育，課程和老師是關(guān)鍵。如何辨別，可以看看老師們的資質(zhì)，名氣，課程有試聽，前期基本也能辨別出來。

生命源，老師介紹

禹老師

人力資源講師

心理學(xué)碩士，應(yīng)用心理學(xué)家，置信大學(xué)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、高級(jí)講師，清華大學(xué)積極心理學(xué)指導(dǎo)師。專業(yè)心理咨詢師背景，聚焦企業(yè)員工的心理成長(zhǎng)與發(fā)展問題。課程設(shè)計(jì)注重與產(chǎn)業(yè)的結(jié)合，擁有廣泛的地產(chǎn)、物業(yè)、健康交通運(yùn)輸、保險(xiǎn)行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。

康老師

人力資源講師

咨詢師、培訓(xùn)講師、人才測(cè)評(píng)師，多年的企業(yè)管理、人力資源管理以及咨詢經(jīng)驗(yàn)，曾任企業(yè)高管，擁有的豐富咨詢與交付實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。四川人力資源俱樂部特聘人力資源師；兼任多家集團(tuán)性公司特聘顧問。擅長(zhǎng)深度識(shí)人，幫助企業(yè)有效用人。

課程背景

成都人力資源管理二級(jí)培訓(xùn)課程是我們?yōu)榱藵M足越來越多人力資源管理從業(yè)者的需求，特別量身定制的培訓(xùn)課程。我們致力于提供優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù)，幫助學(xué)員提升自身的能力和水平。

課程特色

1、靈活安排學(xué)習(xí)時(shí)間：我們的課程時(shí)間靈活，可以根據(jù)學(xué)員的工作安排進(jìn)行調(diào)整，方便學(xué)員充分利用自己的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。

2、實(shí)踐和理論相結(jié)合：我們注重實(shí)踐教學(xué)，通過案例分析、角色扮演等形式，讓學(xué)員更好地掌握和應(yīng)用所學(xué)知識(shí)。

3、強(qiáng)師資力量：我們擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富的師資團(tuán)隊(duì)，他們具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)閷W(xué)員提供專業(yè)的指導(dǎo)和幫助。

課程目標(biāo)

1、掌握人力資源管理的基本理論和知識(shí)，了解人力資源管理的核心要素和方法。

2、提升人力資源管理的實(shí)踐能力，能夠靈活運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問題。

3、培養(yǎng)人力資源管理的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作能力，為企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

學(xué)習(xí)對(duì)象

1、從事人力資源管理相關(guān)工作的專業(yè)人士，包括人力資源部門的員工和管理者。

2、有志于從事人力資源管理工作的求職者。

課程內(nèi)容

1、人力資源管理概述：介紹人力資源管理的定義、作用和發(fā)展趨勢(shì)。

2、招聘與選拔：講解招聘與選拔的流程和方法，教授如何有效篩選人才。

3、薪酬與福利管理：介紹薪酬和福利制度的設(shè)計(jì)原則和實(shí)施方法。

4、績(jī)效管理：培訓(xùn)學(xué)員如何建立科學(xué)的績(jī)效管理體系，提高員工的工作績(jī)效。

5、員工培訓(xùn)與發(fā)展：介紹員工培訓(xùn)的重要性和方法，幫助學(xué)員設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。

6、勞動(dòng)關(guān)系管理：講解勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)關(guān)系管理的基本原則和方法。

7、人力資源信息系統(tǒng)：介紹人力資源信息系統(tǒng)的應(yīng)用和管理。

師資力量

我們的師資力量強(qiáng)大，擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、知識(shí)扎實(shí)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。他們具有豐富的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)閷W(xué)員提供專業(yè)的培訓(xùn)指導(dǎo)。

教學(xué)質(zhì)量

我們高度重視教學(xué)質(zhì)量，課程內(nèi)容科學(xué)且實(shí)用，教學(xué)方法靈活多樣，能夠較大程度地滿足學(xué)員的學(xué)習(xí)需求。我們注重培養(yǎng)學(xué)員的實(shí)際應(yīng)用能力，在教學(xué)過程中注重案例分析和實(shí)際操作，培養(yǎng)學(xué)員的實(shí)踐能力。

服務(wù)水平

我們始終以學(xué)員的需求為出發(fā)點(diǎn)，提供周到、細(xì)致的服務(wù)。無論是課前的咨詢服務(wù)，還是課程中的教學(xué)輔導(dǎo)，我們都會(huì)盡心盡力，確保學(xué)員獲得良好的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。

學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)

課程學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)根據(jù)學(xué)員的實(shí)際安排而定，一般為3個(gè)月至6個(gè)月左右。

收費(fèi)范圍

我們的培訓(xùn)課程收費(fèi)范圍為幾千元至幾萬元不等，具體價(jià)格因課程難度和學(xué)習(xí)周期的不同而異。

學(xué)習(xí)收獲

通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)員將全面掌握人力資源管理的理論與實(shí)踐，提升自身的專業(yè)能力和競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，學(xué)員還能夠獲得我們的專業(yè)證書，為自己的職業(yè)發(fā)展增加亮點(diǎn)和信心。

總結(jié)

以上信息僅供參考，實(shí)際情況以到校咨詢?yōu)闇?zhǔn)。為了更好地了解我們的課程內(nèi)容和教學(xué)方式，歡迎學(xué)員們聯(lián)系我們的在線客服，預(yù)約免費(fèi)體驗(yàn)課程。我們期待著與您共同成長(zhǎng)和進(jìn)步。