勞動用工涉及諸多管理環(huán)節(jié)：招聘入職、合同訂立、轉(zhuǎn)正錄用、考勤休假、薪酬福利、績效考核、調(diào)崗調(diào)薪、女職工“三期”、保密與競業(yè)限制、出資培訓(xùn)、違規(guī)違紀(jì)員工處理、不勝任工作員工淘汰等，這些環(huán)節(jié)客觀上要求精細(xì)化管理并保留相關(guān)有利證據(jù)。但大部分企業(yè)普遍存在法律風(fēng)險意識不足、管理責(zé)任意識不足、證據(jù)固定意識不足，從而給企業(yè)勞動用工管理帶來不利影響和潛在隱患。

【課程名稱】：勞動用工法律風(fēng)險防控課程

【課程對象】：企業(yè)董事長/總經(jīng)理、中高層管理者、人力資源管理從業(yè)人員

【課程時長】：1天

【課程亮點(diǎn)】：課程結(jié)合眾多真實(shí)案例進(jìn)行要點(diǎn)分析與討論，并在課后進(jìn)行現(xiàn)場答疑，還可安排學(xué)習(xí)測驗(yàn)

【課程目的】：培養(yǎng)企業(yè)專業(yè)化管理者，提升勞動用工風(fēng)險防控水平，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

【授課方式】：案例分析＋錄像觀賞＋情景模擬＋分組討論＋提問互動+現(xiàn)場答疑

【布置作業(yè)】：給出研究課題或案例，安排學(xué)員課后思考、調(diào)研和分析，并反饋心得

【課程大綱】：

一、企業(yè)用工環(huán)境變革與風(fēng)險

企業(yè)勞動用工環(huán)境變革與趨勢；勞動爭議案件為什么越來越多；企業(yè)勞動爭議綜合敗訴率為何居高不下；企業(yè)如何才能建立完善的用工風(fēng)險預(yù)防體系

二、多元化用工模式風(fēng)險防控

多元化用工模式概念辨析；在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間，與用人單位構(gòu)成勞動關(guān)系么；非全日制用工，有何法律風(fēng)險；勞務(wù)派遣員工管理不當(dāng)，用工單位有何法律風(fēng)險；勞務(wù)派遣員工未能“同工同酬”，是否存在風(fēng)險；臨聘用工與業(yè)務(wù)外包，單位有何法律風(fēng)險

三、勞動合同訂立風(fēng)險防控

未簽勞動合同風(fēng)險有多大；因勞動者過錯未簽勞動合同，單位需要支付雙倍工資么；簡易用工協(xié)議能否視為勞動合同；勞動合同內(nèi)容約定有什么風(fēng)險；補(bǔ)簽或倒簽是否需支付雙倍工資；已訂立兩次固定期限勞動合同，單位有權(quán)不續(xù)簽合同么

四、試用期管理風(fēng)險防控

入職審查不嚴(yán)，會有哪些風(fēng)險；試用期可以任意延長么；試用期可以隨意辭退員工么；單位終止試用應(yīng)何時告知員工；離職后再次入職能否再次約定試用期；員工試用期內(nèi)辭職，是否應(yīng)賠償單位支付的培訓(xùn)費(fèi)

五、考勤休假管理風(fēng)險防控

考勤記錄需要員工簽字么；單位有權(quán)不批準(zhǔn)員工事假么；每周上六天班是否當(dāng)然存在加班；值班算不算加班；休息日是否必須安排在周末；醫(yī)療期滿員工仍需停工治療，能否按事假處理

六、薪酬管理風(fēng)險防控

員工請事假，當(dāng)月工資如何正確計算；疑似職業(yè)病診斷期，是否可按病假工資支付；加班費(fèi)屬于勞動報酬么；不定時工作制的員工能否主張加班費(fèi)；員工出差期間存在加班，單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)；未休年休假工資，應(yīng)當(dāng)怎么計算；離職員工可以主張年終獎金么；員工未提前30日通知單位即自行離職，用人單位能否扣減其工資

七、社保管理風(fēng)險防控

退休后基本養(yǎng)老金待遇如何測算；女職工生育津貼，用人單位可以截留么；不在上下班必經(jīng)路線發(fā)生交通事故，可否認(rèn)定工傷；如何確定“48小時”內(nèi)工亡的起算時間；商業(yè)意外保險，可以代替工傷保險么；HR好心協(xié)助員工申領(lǐng)失業(yè)保險待遇，有什么風(fēng)險

八、調(diào)崗調(diào)薪風(fēng)險防控

單位可以單方調(diào)整員工崗位么；競聘上崗、定期輪崗、長期待崗有法律風(fēng)險么；單位可以單方調(diào)整員工工作地點(diǎn)么；調(diào)崗時沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位2個月后能否反悔；可否對“三期”女職工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪

九、員工違紀(jì)處理風(fēng)險管控

員工曠工可以辭退么；對違紀(jì)員工進(jìn)行罰款有風(fēng)險么；規(guī)章制度如何制訂、如何公示告知才有效；集團(tuán)規(guī)章制度，能約束下級公司員工么；規(guī)章制度與勞動合同不一致，以哪個為準(zhǔn)；對違規(guī)違紀(jì)行為，用人單位該如何收集證據(jù)；員工給單位造成損失，需承擔(dān)多大的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任

十、勞動關(guān)系解除與終止風(fēng)險防控

孕期女員工可以被辭退么；員工辭職為何演變?yōu)閱挝环欠ń獬粏挝唤獬齽趧雨P(guān)系的理由，需要注意什么風(fēng)險；離職單未注明離職原因，會帶來什么風(fēng)險；對于長期患病員工，能否解除勞動關(guān)系；以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，為什么往往被認(rèn)定非法解除；解除勞動合同前未通知及征求工會意見，是否構(gòu)成非法解除；終止勞動合同是否需要提前30日告知勞動者；單位不開具離職證明，有什么風(fēng)險；員工在解除勞動關(guān)系時放棄的權(quán)利，可以事后反悔么；怎樣正確計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

十一、勞動爭議處理與預(yù)防

如何選擇合理的勞動爭議處理方式；公開審理有什么風(fēng)險，如何避免；仲裁申請時效可以延長么；勞動爭議中，哪方承擔(dān)舉證責(zé)任；事先未告知對方的錄音錄像證據(jù)有效么；OA系統(tǒng)、電子郵件、手機(jī)短信、聊天記錄、員工證詞能否作為證據(jù)使用；如何預(yù)防員工以欺騙方式獲取證據(jù)；企業(yè)如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，預(yù)防勞動爭議

【環(huán)境展示】：

【課程收獲】：通過課程學(xué)習(xí)，幫助學(xué)員：

1、了解企業(yè)勞動用工環(huán)境的顯著變化和發(fā)展趨勢

2、對各種用工形式的定義、特點(diǎn)、適用場景與法律規(guī)定有正確理解

3、對各種不同用工形式的主要法律風(fēng)險點(diǎn)有全面充分的認(rèn)識

4、掌握人力資源管理全流程的勞動爭議或糾紛易發(fā)環(huán)節(jié)及應(yīng)對防范策略

5、初步具備應(yīng)對處理勞動爭議案件的方法與技巧

6、全面提升勞動用工管理中的法律觀念和風(fēng)險意識，提高各級管理者內(nèi)控能力

【師資介紹】：

黃老師

老師簡介：黨員，漢族，四川成都人，四川大學(xué)工商管理碩士（人力資源管理方向），國家高級人力資源管理師/高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師，國際職業(yè)認(rèn)證協(xié)會注冊高級薪酬績效管理師，全國性工會組織特聘勞動法律監(jiān)督員，四川省工會組織特聘勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，四川省人社廳人力資源管理師/勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)技能考試組成員，四川省工會組織/成都市高新區(qū)特聘勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，成都市青羊區(qū)工商聯(lián)執(zhí)行委員，四川省科教興川促進(jìn)會人力資源庫成員，智聯(lián)招聘特邀培訓(xùn)講師，曾在500強(qiáng)外企、國有上市公司和大型民營組織從事管理、咨詢和培訓(xùn)工作十余年，長期擔(dān)任國內(nèi)多家企事業(yè)單位人力資源管理顧問和勞動法律顧問。

部分咨詢服務(wù)客戶：某國有集團(tuán)股份制改造項(xiàng)目、某民辦高校人力資源改革項(xiàng)目、某國有企業(yè)薪酬績效體系項(xiàng)目、某研究所企業(yè)文化提升項(xiàng)目、某市級電視臺國資經(jīng)營評價項(xiàng)目、某集團(tuán)崗位體系優(yōu)化項(xiàng)目、某省級協(xié)會人力資源法律風(fēng)險管控項(xiàng)目、某公司員工關(guān)系管理優(yōu)化項(xiàng)目……

部分培訓(xùn)服務(wù)客戶：國家電網(wǎng)四川公司、中國鐵塔四川分公司、四川啟明星鋁業(yè)、成都城投集團(tuán)、成都交投集團(tuán)、成都廣播電視臺、成都電信五所、成都國騰集團(tuán)、電子科技大學(xué)成都學(xué)院、成都螞蟻物流集團(tuán)、都江堰投資發(fā)展集團(tuán)、宜賓天原集團(tuán)、瀘州興瀘水務(wù)……