課程名稱 | 學習內容 |
五項修煉 |
時間管理(自我控制)、工作貢獻(產出價值)、資源分配(關注機會)、有效決策(行為范式)、用人之長(整體有效) |
六項技能 |
管理上司、協作溝通、推動下屬、計劃未來、有效決策、自我追求 |
七項實踐 |
角色認知與職責、設定目標計劃、推進檢查、有效授權、溝通與反饋工作、激勵下屬(輔導員工) |
領導力 |
領導力模型、提供方向-清晰目標及創建愿景、有效激勵-獎勵認可及激發動力、成長指引-科學輔導及樹立榜樣 |
基本管理技能 |
掌握“把事情做對”的能力,制定有效工作目標、建立成果導向思維模式、學會工作委派和授權、賦能和指導、績效反饋、建立高績效團隊 |
管理者 |
掌握時間管理的能力、重視貢獻能力、關注機遇的能力、掌握做出有效決策的能力、掌握用人之長的能力 |
教練領導力 |
提升溝通能力、有效提升業績、在價值觀層面有效地工作、提升自身和團隊的創造力、以成果為導向的思維方式 |
九型人格 |
初識九型、九型詳解、如何利用九型來提升和成長、團隊中的九型人格、九型經典案例和團隊建設體驗 |
突破樊籬 |
認識潛能、開發潛能、別壓抑你的潛能、潛能與激勵、創造性潛能開發、信念潛能、記憶力潛能、情緒潛能 |
心態訓練 |
培養良好心態、從小事做起、避免眼高手低、對事業的熱忱、塑主人翁心態、人生三種境界、對組織負責 |
企業文化培訓:企業文化是企業的精髓,是增強員工凝聚力和團隊精神的動力。在進行培訓時,首先要對員工進行企業文化和價值觀的培訓,其主要目標是解決員工適應性的問題。員工只有適應了企業的環境,了解了企業的價值、社會使命,才會更加認可這個企業,進而熱愛自己的職業。
態度培訓:態度決定一切!態度比能力更重要,如果沒有良好的態度,能力再出眾也無濟于事。員工的工作態度決定了其敬業程度、與團隊的合作程度以及是否有正確的人生觀和價值觀。因此,企業有必要對員工進行態度培訓,幫助員工正確認識企業,正確認識工作。
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Al話術陪練助手,實景對練特別適合分支機構多、銷售密集型的企業
支持學習資訊、問卷、圈子多種形式學習調研和交流互動,建設學習型組織氛圍
根據員工崗位快速推課,豐富的學習監督與提醒機制,助力組織內訓
戰略原則:員工培訓是生產經營活動中的一個環節。我們在組織培訓時,要從企業發展戰略的角度去思考問題,避免發生“為培訓而培訓”的情況。企業培訓由一系列培訓項目構成,培訓項目之間要有相關性,同時每一個培訓項目本身都應由需求調查、課程設計、培訓實施及明確的培訓整體計劃為依托,不能發現一個培訓需求搞一個培訓項目。每一個培訓項目也必須有詳細的實施計劃,這樣才能保證實施順利進行。
長期性原則:員工培訓需要企業投入大量的人力、物力,這對企業的工作可能會造成一定的影響。有的員工培訓項目有立竿見影的效果,但有的培訓要在一段時間以后才能反映到員工工作績效或企業經濟效益上,尤其是管理人員和員工觀念的培訓。
臨沂作為山東省的重要城市,擁有著豐富的經濟資源和旺盛的經濟活力。在進入新經濟時代之后,臨沂企業迫切需要針對當下的經濟環境和市場需求進行內訓和培訓,以提高企業的綜合競爭力。因此,臨沂企業內訓培訓機構應運而生。
課程特色
序號列出
1.量身定制:結合企業實際需求,量身定制內訓方案。
2.專業團隊:擁有一支高水平、高素質的培訓師團隊。
3.實戰演練:注重實戰演練,培養學員的實踐能力和應變能力。
4.多種培訓方式:靈活多樣的培訓方式,能夠滿足企業不同的培訓需求。
5.持續跟進:對于內訓效果進行跟蹤評估,并根據反饋做出調整。
課程目標
序號列出
1.提高企業員工的綜合素質,培養優秀的管理團隊。
2.引導企業走向創新發展,塑造自主品牌,提升企業核心競爭力。
3.促進企業內部溝通與合作,建立良好的企業文化氛圍。
4.縮短企業發展過程中的學習曲線,提高企業未來的競爭力。
學習對象
序號列出
1.企業管理人員。
2.新進員工。
3.企業內部各部門員工。
4.企業創始人或高管人員。
課程內容
序號列出
1.溝通與表達技巧的提升。
2.團隊管理與協作技能的培養。
3.創意思維與解決問題的能力提升。
4.品牌運營與企業形象塑造相關知識的介紹。
5.領導力與決策能力的提升。
學習時長
根據不同的課程培訓內容和安排而定,一般在2-3個工作日之內完成。
收費范圍
收費根據不同的課程內容和難度等級而定,可在咨詢客服之后了解。
學習收獲
完成內訓和培訓之后,學員將能夠全面提升自身技能水平,個人成長與企業發展相輔相成,有助于企業的長期健康發展與穩定性。
結語
以上信息僅供參考,實際情況以到校咨詢為準。可聯系在線客服,預約免費體驗課。我們始終堅持以客戶需求為導向,致力于提供優質的內訓培訓服務,共同成就企業未來的輝煌!
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