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勤學培訓網(wǎng) 人力資源師培訓 成都人力資源師培訓 成都人力資源管理師三級培訓

成都人力資源管理師三級培訓

課程價格:
¥ 詢價
授課方式:
面授
上課時段:
白天班 晚班 周末班 周六班 周日班 全日制 寒暑假 靈活安排
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招生對象:
想學習此項課程的學員
課程目標:
專注學習吸收較核心的知識點,降低通過考試的難度,幫助學員更容易,更便捷,更低成本考取人力資源管理師。
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1351人看過 收藏 更新時間 :2025-09-20 09:35:10
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二級人力資源管理師培訓
人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始,在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證,該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè),規(guī)定從業(yè)人員需持證上崗。

關于人力資源管理你是否有這些問題?


  • 1 人力資源管理師到底值不值得考?
  • 2 人力資源管理師證書的含金量高?
  • 3 人力資源師有什么用?哪里可以報考?
  • 4 人力資源管理師必須要文憑才可以考?

成都華商人力資源管理培訓課程內(nèi)容

  • 入門級HR
  • 專業(yè)級HR
  • 人力資源管理課程體系改革之入門級HR就業(yè)訓練營
    1. 對自身未來職業(yè)規(guī)劃有清晰的目標;熟知人力資源管理內(nèi)涵、發(fā)展歷史、現(xiàn)狀以及未來趨勢;
    2.能夠獨立完成企業(yè)招聘工作,具體包括: 企業(yè)崗位工作說明書的制作;配合各級管理人員確定企業(yè)招聘需求,并完成招聘需求分析;結(jié)合企業(yè)實際情況制定具體的面試方案,確定面試測評方式,并制作面試評分表; 熟悉各類招聘渠道,并可根據(jù)企業(yè)崗位情況選擇合適的招聘渠道開展工作,提高招聘效率;根據(jù)企業(yè)實際情況設計招聘宣傳方案,形成具體文案,并進行發(fā)布;獨立進行簡歷篩選,并對簡歷真實性進行初步判斷; 通過電話、微信等方式完成應聘者的面試邀約,提高面試到訪率;掌握各類面試技巧,對參加面試的應聘者進行初步面試,并給出相對準確的評價,便于后續(xù)錄用決策;員工錄用通知及錄用前準備工作; 員工入職后工作情況跟蹤,進行簡單的員工交流溝通,最大可能提高入職人員留存率。
    3.能夠獨立開展部分企業(yè)培訓工作,具體包括:配合協(xié)助各級管理人員進行企業(yè)培訓需求的挖掘;熟悉企業(yè)培訓流程、培訓方式、操作要點;協(xié)調(diào)企業(yè)各類資源,保障培訓過程的順利實施;擁有一定的培訓功底,掌握基本培訓技巧(如語言組織、語氣語調(diào)、肢體動作、案例準備、調(diào)動氣氛),可以獨立承擔企業(yè)通用類入職培訓和部分團隊培訓課程。熟悉培訓效果評估方法,制作培訓效果評估表,配合各級管理人員完成培訓效果評估。
    4.熟悉相關勞動法律法規(guī),合理規(guī)避企業(yè)勞動爭議風險,具體為: 員工入職手續(xù)辦理及合同簽訂、續(xù)簽;熟悉員工辭退過程中的法律風險,掌握基本的風險規(guī)避技巧;熟悉員工勞動合同內(nèi)容變更中的法律風險,掌握基本的風險規(guī)避技巧; 熟悉基本的勞動爭議處理流程,可以協(xié)助各級管理人員處理企業(yè)勞動爭議。
    5.對人力資源規(guī)劃、績效管理、薪酬管理等模塊有基本認識,能夠協(xié)助各級管理人員處理以上模塊的工作。熟悉各類辦公軟件的使用以及企業(yè)日常行政工作,能夠進行日常行政工作的處理。擁有HR所需的基礎職業(yè)素養(yǎng),能夠站在企業(yè)和員工兩方面思考問題,擁有基礎的管理思維,最大化保障企業(yè)利益。
  • 力資源管理課程體系改革之專業(yè)級HR就業(yè)訓練營
     1. 對自身未來職業(yè)規(guī)劃有清晰的目標; 熟知人力資源管理內(nèi)涵、發(fā)展歷史、現(xiàn)狀以及未來趨勢;熟悉企業(yè)環(huán)境分析以及企業(yè)戰(zhàn)略分析;熟悉企業(yè)業(yè)務要素(市場、客戶、產(chǎn)品、工作流程、經(jīng)營模式);
    2. 能夠根據(jù)企業(yè)實際情況與企業(yè)戰(zhàn)略制定企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略,進行企業(yè)人力資源規(guī)劃,具體包括:企業(yè)人力資源盤點技巧;能夠?qū)ζ髽I(yè)職能進行分析并進行組織結(jié)構(gòu)設計、組織結(jié)構(gòu)圖的繪制與工作崗位分析;人力資源各項制度的制定; 企業(yè)人力資源的人員需求分析;能夠?qū)ζ髽I(yè)人工成本及人力資源管理費用進行核算。
    3.能夠獨立完成企業(yè)招聘工作,具體包括:企業(yè)崗位工作說明書的制作;配合各級管理人員確定企業(yè)招聘需求,并完成招聘需求分析;結(jié)合企業(yè)實際情況制定具體的面試方案,確定面試測評方式,并制作面試評分表;熟悉各類招聘渠道,并可根據(jù)企業(yè)崗位情況選擇合適的招聘渠道開展工作,提高招聘效率;根據(jù)企業(yè)實際情況設計招聘宣傳方案,形成具體文案,并進行發(fā)布;獨立進行簡歷篩選,并對簡歷真實性及疑點進行判斷;通過電話、微信等方式完成應聘者的面試邀約,提高面試到訪率;掌握各類面試技巧,對參加面試的應聘者進行面試,并給出相對準確的評價,便于后續(xù)錄用決策;員工錄用通知及錄用前準備工作; 員工入職后工作情況跟蹤,能夠進行員工交流溝通,最大可能提高入職人員留存率。
    4.能夠獨立開展部分企業(yè)培訓工作,具體包括:協(xié)調(diào)各級管理人員進行企業(yè)培訓需求的挖掘;熟悉企業(yè)培訓流程、培訓方式、操作要點;協(xié)調(diào)企業(yè)各類資源,保障培訓過程的順利實施;擁有一定的培訓功底,掌握必須的培訓技巧(如語言組織、語氣語調(diào)、肢體動作、案例準備、表達技巧、控場技巧),可以獨立承擔企業(yè)通用類入職培訓和部分企業(yè)培訓課程。熟悉培訓效果評估方法,并可利用各種培訓效果評估工具完成培訓效果評估。
    5.能夠?qū)ζ髽I(yè)績效管理系統(tǒng)進行設計并執(zhí)行,具體包括:對各核心崗位績效指標標準體系進行提取設計并選擇合適的考評方法;對企業(yè)績效管理流程進行設計;掌握績效計劃溝通技巧;實施績效管理監(jiān)控;收集績效數(shù)據(jù)并進行績效考核;組織協(xié)調(diào)各部門績效總結(jié);根據(jù)上期績效情況從個人、部門、組織層面改進企業(yè)績效管理效
    6.對各核心崗位績效指標標準體系進行提取設計并選擇合適的考評方法;對企業(yè)績效管理流程進行設計;掌握績效計劃溝通技巧;實施績效管理監(jiān)控;收集績效數(shù)據(jù)并進行績效考核;組織協(xié)調(diào)各部門績效總結(jié);根據(jù)上期績效情況從個人、部門、組織層面改進企業(yè)績效管理效果。
    7。對企業(yè)績效管理流程進行設計; 掌握績效計劃溝通技巧; 實施績效管理監(jiān)控;收集績效數(shù)據(jù)并進行績效考核;組織協(xié)調(diào)各部門績效總結(jié); 根據(jù)上期績效情況從個人、部門、組織層面改進企業(yè)績效管理效果。
    8、掌握績效計劃溝通技巧; 實施績效管理監(jiān)控;收集績效數(shù)據(jù)并進行績效考核;組織協(xié)調(diào)各部門績效總結(jié);根據(jù)上期績效情況從個人、部門、組織層面改進企業(yè)績效管理效果。
    9.能夠?qū)ζ髽I(yè)薪酬體系進行設計并進行日常管理:明確企業(yè)薪酬策略、薪酬制度、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu);掌握崗位評價、崗位等級劃分等技巧;設計企業(yè)薪酬管理方案; 統(tǒng)籌薪酬預算、發(fā)放等日常管理工作。
    10.熟悉相關勞動法律法規(guī),合理規(guī)避企業(yè)勞動爭議風險,具體為:員工入職手續(xù)辦理及合同簽訂、續(xù)簽;熟悉員工辭退過程中的法律風險,掌握基本的風險規(guī)避技巧;熟悉員工勞動合同內(nèi)容變更中的法律風險,掌握基本的風險規(guī)避技巧;熟悉基本的勞動爭議處理流程,可以協(xié)助各級管理人員處理企業(yè)勞動爭議。
    11. 企業(yè)文化的提煉;企業(yè)文化的實施技巧(形象保障、制度保障、薪酬保障、行為保障)。管理者特質(zhì)訓練:自信心、煽動力、責任感、親和力、溝通能力。
    領導力提升:決策能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、應變能力、平衡能力。新人如何融入企業(yè)的技巧:先做人、后做事、單點突破、全面發(fā)展。

三級人力資源管理師考試報考條件

1. 連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
2.取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
3.取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。
4.取得大學??茖W歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上; 取得大學本科學歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上;取得大學本科學歷證書后,經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書;具有碩士研究生及以上學歷證書。


特色服務體系,多方位助力考生


  • 針對性
    針對性
    課程體系設置完全以該層級HR的企業(yè)實際需求為導向進行針對性設計,重點突出,確保學員能夠?qū)W以致用,打下堅實基礎
  • 實踐性
    實踐性
    課程體系中的理論知識均會通過實際工作場景模擬或練習進行鞏固,切實的提高學員的實際工作能力以及實際的應變能力
  • 靈活性
    靈活性
    授課形式靈活多樣,根據(jù)課程內(nèi)容的特點合理選擇不同的學習形式,在保證學員學習效果的同時,盡量減輕學員學習負擔
  • 目標性
    目標性
    每個教學模塊均設置明確的學習目標,以目標為學習效果衡量標桿,嚴格考核,保證學習效果。專注目標能讓學習更有動力

人力資源管理師就業(yè)方向
 
本專業(yè)學生畢業(yè)后人力資源管理師就業(yè)方向:可在企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關崗位,從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
人力資源管理師就業(yè)方向:該專業(yè)畢業(yè)生可在企事業(yè)單位、政府管理部門、社團組織、公共事業(yè)單位、非營利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發(fā)、員工素質(zhì)測評與績效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動關系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作;人才交流中心、職業(yè)中介機構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務和人事法律咨詢等工作。

華商教育的保障體系


  • 教師保障 教師保障

    此階段所有師資均為雙師型教師,既擁有豐富的理論知識,又擁有非常強大的實際工作能力以及豐富的工作實踐經(jīng)驗。

  • 就業(yè)保障 就業(yè)保障

    簽訂“就業(yè)保障協(xié)議”,我校會按協(xié)議規(guī)定一年內(nèi)不限次推薦就業(yè)機會,均為所學專業(yè)對口就業(yè)崗位,幫助學員順利就業(yè)。

  • 工作保障 工作保障

    我校會設置職業(yè)督導師,學員在就業(yè)后遇到問題均可向督導師進行咨詢,及時幫助學員解決問題。幫助學員成功轉(zhuǎn)型。


隨著經(jīng)濟的發(fā)展,人力資源管理在企業(yè)中的地位越來越重要。為培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才,提高人力資源管理水平,成都市開設了人力資源管理師三級培訓課程。

課程特色

1.綜合性:課程內(nèi)容囊括了招聘、用人、薪酬、福利、人才開發(fā)、組織發(fā)展等方面。

2.實戰(zhàn)性:課程注重實踐操作,讓學員能夠靈活運用學到的理論知識。

3.權(quán)威性:培訓由成都市人力資源和社會保障局主持,教師陣容強大。

課程目標

1.熟練掌握人力資源管理的各個方面的知識和技能。

2.了解國家法規(guī)、政策、以及企業(yè)常規(guī),為企業(yè)提供規(guī)范的人力資源管理服務。

3.提高人力資源管理水平,為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務。

學習對象

1.有志于從事人力資源管理工作的人員。

2.已經(jīng)從事人力資源管理工作的人員,想要提高自己的人力資源管理水平。

3.與人力資源管理有關的領導干部。

課程內(nèi)容

1.人力資源管理概論

2.企業(yè)用人管理

3.員工薪酬管理

4.員工福利管理

5.員工關系管理

6.人才開發(fā)與組織發(fā)展

學習時長和收費范圍

該課程為期30天,學習時間靈活,可根據(jù)學員自身情況調(diào)整,收費為2000元。

學習收獲

通過該課程的學習,學員不僅能夠熟練掌握各個方面的知識和技能,還能夠了解到國家法規(guī)、政策以及企業(yè)的常規(guī)。學員能夠為企業(yè)提供規(guī)范的人力資源管理服務,提高自己的人力資源管理水平。此外,學員還可以結(jié)識更多從事人力資源工作的同行,建立起比較廣泛的人脈關系。

結(jié)語

以上信息僅供參考,實際情況以到校咨詢?yōu)闇省?陕?lián)系在線客服,預約免費體驗課。希望有興趣的人士能夠抓住機會參加該課程,為自己的事業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。

授課機構(gòu)

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華商教育

華商教育

4.7分
認證 6 年

成立:1994年

培訓項目:建造師培訓、造價師培訓、施工員培訓、人力資源管理師培訓、心理咨詢師培訓、經(jīng)濟師培訓、消防工程師培訓、健康管理師培訓

教學點

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