關于人力資源管理你是否有這些問題?
成都華商人力資源管理培訓課程內(nèi)容
人力資源管理課程體系改革之入門級HR就業(yè)訓練營 | |
1. 對自身未來職業(yè)規(guī)劃有清晰的目標;熟知人力資源管理內(nèi)涵、發(fā)展歷史、現(xiàn)狀以及未來趨勢; | |
2.能夠獨立完成企業(yè)招聘工作,具體包括: 企業(yè)崗位工作說明書的制作;配合各級管理人員確定企業(yè)招聘需求,并完成招聘需求分析;結(jié)合企業(yè)實際情況制定具體的面試方案,確定面試測評方式,并制作面試評分表; 熟悉各類招聘渠道,并可根據(jù)企業(yè)崗位情況選擇合適的招聘渠道開展工作,提高招聘效率;根據(jù)企業(yè)實際情況設計招聘宣傳方案,形成具體文案,并進行發(fā)布;獨立進行簡歷篩選,并對簡歷真實性進行初步判斷; 通過電話、微信等方式完成應聘者的面試邀約,提高面試到訪率;掌握各類面試技巧,對參加面試的應聘者進行初步面試,并給出相對準確的評價,便于后續(xù)錄用決策;員工錄用通知及錄用前準備工作; 員工入職后工作情況跟蹤,進行簡單的員工交流溝通,最大可能提高入職人員留存率。 | |
3.能夠獨立開展部分企業(yè)培訓工作,具體包括:配合協(xié)助各級管理人員進行企業(yè)培訓需求的挖掘;熟悉企業(yè)培訓流程、培訓方式、操作要點;協(xié)調(diào)企業(yè)各類資源,保障培訓過程的順利實施;擁有一定的培訓功底,掌握基本培訓技巧(如語言組織、語氣語調(diào)、肢體動作、案例準備、調(diào)動氣氛),可以獨立承擔企業(yè)通用類入職培訓和部分團隊培訓課程。熟悉培訓效果評估方法,制作培訓效果評估表,配合各級管理人員完成培訓效果評估。 | |
4.熟悉相關勞動法律法規(guī),合理規(guī)避企業(yè)勞動爭議風險,具體為: 員工入職手續(xù)辦理及合同簽訂、續(xù)簽;熟悉員工辭退過程中的法律風險,掌握基本的風險規(guī)避技巧;熟悉員工勞動合同內(nèi)容變更中的法律風險,掌握基本的風險規(guī)避技巧; 熟悉基本的勞動爭議處理流程,可以協(xié)助各級管理人員處理企業(yè)勞動爭議。 | |
5.對人力資源規(guī)劃、績效管理、薪酬管理等模塊有基本認識,能夠協(xié)助各級管理人員處理以上模塊的工作。熟悉各類辦公軟件的使用以及企業(yè)日常行政工作,能夠進行日常行政工作的處理。擁有HR所需的基礎職業(yè)素養(yǎng),能夠站在企業(yè)和員工兩方面思考問題,擁有基礎的管理思維,最大化保障企業(yè)利益。 |
1. 連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
2.取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
3.取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。
4.取得大學??茖W歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上; 取得大學本科學歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上;取得大學本科學歷證書后,經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書;具有碩士研究生及以上學歷證書。
特色服務體系,多方位助力考生
華商教育的保障體系
此階段所有師資均為雙師型教師,既擁有豐富的理論知識,又擁有非常強大的實際工作能力以及豐富的工作實踐經(jīng)驗。
簽訂“就業(yè)保障協(xié)議”,我校會按協(xié)議規(guī)定一年內(nèi)不限次推薦就業(yè)機會,均為所學專業(yè)對口就業(yè)崗位,幫助學員順利就業(yè)。
我校會設置職業(yè)督導師,學員在就業(yè)后遇到問題均可向督導師進行咨詢,及時幫助學員解決問題。幫助學員成功轉(zhuǎn)型。
隨著經(jīng)濟的發(fā)展,人力資源管理在企業(yè)中的地位越來越重要。為培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才,提高人力資源管理水平,成都市開設了人力資源管理師三級培訓課程。
課程特色
1.綜合性:課程內(nèi)容囊括了招聘、用人、薪酬、福利、人才開發(fā)、組織發(fā)展等方面。
2.實戰(zhàn)性:課程注重實踐操作,讓學員能夠靈活運用學到的理論知識。
3.權(quán)威性:培訓由成都市人力資源和社會保障局主持,教師陣容強大。
課程目標
1.熟練掌握人力資源管理的各個方面的知識和技能。
2.了解國家法規(guī)、政策、以及企業(yè)常規(guī),為企業(yè)提供規(guī)范的人力資源管理服務。
3.提高人力資源管理水平,為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務。
學習對象
1.有志于從事人力資源管理工作的人員。
2.已經(jīng)從事人力資源管理工作的人員,想要提高自己的人力資源管理水平。
3.與人力資源管理有關的領導干部。
課程內(nèi)容
1.人力資源管理概論
2.企業(yè)用人管理
3.員工薪酬管理
4.員工福利管理
5.員工關系管理
6.人才開發(fā)與組織發(fā)展
學習時長和收費范圍
該課程為期30天,學習時間靈活,可根據(jù)學員自身情況調(diào)整,收費為2000元。
學習收獲
通過該課程的學習,學員不僅能夠熟練掌握各個方面的知識和技能,還能夠了解到國家法規(guī)、政策以及企業(yè)的常規(guī)。學員能夠為企業(yè)提供規(guī)范的人力資源管理服務,提高自己的人力資源管理水平。此外,學員還可以結(jié)識更多從事人力資源工作的同行,建立起比較廣泛的人脈關系。
結(jié)語
以上信息僅供參考,實際情況以到校咨詢?yōu)闇省?陕?lián)系在線客服,預約免費體驗課。希望有興趣的人士能夠抓住機會參加該課程,為自己的事業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。
培訓項目:建造師培訓、造價師培訓、施工員培訓、人力資源管理師培訓、心理咨詢師培訓、經(jīng)濟師培訓、消防工程師培訓、健康管理師培訓
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