包括人力資源規劃組織管理、人力資源管理制度建設、工作設計與分析。
珠海暨達人力資源課程
內容包括員工招募、招聘選拔、招聘的評估、還有員工入職與離職管理。
內容包括培訓需求分析、培訓計劃、培訓組織實施、員工職業生涯規劃。
內容包括三部分,分別是績效計劃和績效評估實施,以及績效反饋與申述。
構建全面的薪酬體系,薪酬激勵模式的選擇與設計,評估績效和提供反饋。
內容包括三部分,員工關系管理、集體協商與集體合同管理、工傷保險。
人力資源發展趨勢
互聯網帶來了大范圍、跨組織、跨區域協作的可能性,企業的勞動合同只是確立合作關系的一種方式,顯然并非唯一方式,尤其是在互聯網時代。同時,對于腦力工作來說,勞動過程是難以監控的。企業只能購買員工的“勞動時間”,真正需要的卻是“勞動努力”,但員工的投入程度是由他自己決定的。所以,企業要建立與員工的情感聯系,形成心理契約?,F在越來越多的企業推行平臺型戰略、生態型組織,企業家需要同時兼顧兩種思維:一種是基于全社會范圍的大人才觀,從注重“為我所有”轉向“為我所用”,建立開放的人才生態圈。
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多重實力,值得學員信賴
人力資源管理介紹
人力資源管理,就是指運用現代化的科學方法,對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配,使人力、物力經常保持較佳比例,同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調,充分發揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現組織目標。
21世紀是全球化、市場化、信息化的世紀,是知識主宰的世紀。在新經濟條件下,企業人力資源管理必然要發生相應的變化。因此,企業人力資源管理系統將構筑在Internet的計算機網絡平臺上,形成新型的人力資源管理模式。
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教室環境
課程背景
隨著珠海市快速發展,企業對于人力資源管理的需求也越來越大,越來越多的企業希望能夠擁有高端的人力資源管理人才,滿足公司發展的需要。因此,珠海人力資源管理課程應運而生。
課程特色
1. 課程內容豐富,涵蓋人力資源管理的各個方面。
2. 教學形式多樣化,包括講解、案例分析、互動交流等多種教學方式。
3. 提倡實踐與理論相結合,注重學生的實際操作能力提高。
4. 引入海外人力資源管理成功案例,提高學生的國際化視野。
課程目標
1. 提高學生人力資源管理的能力,為企業提供高端人才。
2. 培養學生自我學習能力,能夠持續學習,適應市場需求。
3. 提高學生的職業素養和實際操作能力,適應職場。
學習對象
1. 企業人力資源管理人員。
2. 從事人力資源管理相關工作的專業人士。
3. 想要轉行從事人力資源管理工作的人士。
課程內容
1. 珠海市人才政策解析。
2. 人力資源管理制度、組織架構等基礎知識。
3. 人力資源招聘、培訓與績效考核。
4. 薪酬體系設計與企業福利管理。
5. 國際化人力資源管理案例剖析。
學習時長
根據學生實際情況而定,一般為3個月至1年。
收費范圍
學費根據學習時長和實際情況而定,具體詳詢校方。
學習收獲
1. 掌握人力資源管理的基礎知識。
2. 提高職業素養和實際操作能力,適應職場。
3. 培養學生自我學習能力,能夠持續學習,適應市場需求。
4. 為自己職業發展打下堅實的基礎。
結語
以上信息僅供參考,實際情況以到校咨詢為準。學生可聯系在線客服,預約免費體驗課,了解更多內容。珠海人力資源管理課程將為您的職業發展提供更加廣闊的舞臺,幫助您打造人才發展的新高峰。
培訓項目:茶藝師培訓、美容師培訓、保育師培訓、人力資源管理師培訓、電子商務師培訓、銑工培訓、汽車檢測與維修師培訓、經濟師培訓、海報設計及公眾號設計培訓、直播營銷培訓、攝影培訓、化妝培訓、形象禮儀培訓、尤克里里培訓、烘焙培訓、美術培訓
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