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課程詳情授課機構教學點同類課程學員評論相關知識

該課程適合想要通過人力資源管理師考試的學員開設。廣州暨達特邀業(yè)內知名企業(yè)人力資源管理老師親自授課，經典講解人力資源管理師考試的重點和難點。并傳授人力管理考試的實戰(zhàn)經驗。配合內部教材，針對性全強、準確性高。助力學員將來的人力資源考試。

廣州暨達人力資源課程

薪酬管理

構建全面的薪酬體系，薪酬激勵模式的選擇與設計，評估績效和提供反饋。

勞動關系管理

內容包括三部分，員工關系管理、集體協(xié)商與集體合同管理、工傷保險。

培訓與開發(fā)

內容包括培訓需求分析、培訓計劃、培訓組織實施、員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

績效管理

內容包括三部分，分別是績效計劃和績效評估實施，以及績效反饋與申述。

人力資源規(guī)劃

包括人力資源規(guī)劃組織管理、人力資源管理制度建設、工作設計與分析。

招聘與配置

內容包括員工招募、招聘選拔、招聘的評估、還有員工入職與離職管理。

人力資源發(fā)展前景

人力資源管理師作為當今時代較熱門崗位之一，越來越多的人想要加入到這個隊伍中，但是人力資源師只有通過考試拿到人力資源資格證書才可以從事人力資源工作。針對越來越大的人力資源師的人才需求量，人們對于選擇這一行作為職業(yè)生涯規(guī)劃也越來越多，但是現(xiàn)在伴隨這個中國企業(yè)的越來越整規(guī)劃，對于各行各業(yè)的職業(yè)證書的要求，讓很多人望而止步。但是更多的人則選擇了各種人力資源培訓，期待自己能通過培訓來快速達到自己想要的等級目標，更快速的邁入人力資源管理師的這個置業(yè)門檻！

你可能關心的問題

人力資源管理師考試流程及時間安排？

人力資源管理師初、中、高級的區(qū)別？

為什么越來越多的人考人力資源管理師？

多重實力，值得學員信賴

教研師資好

特聘知名講師，授課經驗豐富，直擊考試重點。為您提供精編復習材料、科學的復習方法以及有效的備考策略。

學科內容全

人力四級、三級分開授課，課堂老師精講、緊扣考點、模擬加真題，答題加點評全面覆蓋，輕松通關，放心全程。

服務質量高

課堂不斷升級，直播、錄播更流暢，在線學習更方便；并建有獨立QQ群，教務全程跟蹤，有老師在群內優(yōu)先答疑。

人力資源介紹

人力資源的培養(yǎng)、貯存與運用是同人的年齡有直接關系的。不同年齡階段反映出人力資源不同類別發(fā)揮的不同程度。這種不同時效的反映，也是一種自然規(guī)律制約的結果。它為人力資源使用的社會政策與技術手段提供了重要參考。如青少年時期，主要是培養(yǎng)教育資源增存階段；青中年時期，主要是資源運用與發(fā)揮時期；老年時期，主要是剩余資源價值發(fā)掘階段。人力資源的時效性顯示出用時有效，用必及時，用逢其時，過時效用不大或無效用；用必須因類而不同，因目的而不同。

一起來了解廣州暨達

暨達職業(yè)技能培訓

我們經廣州市天河區(qū)人社局批準成立廣州市暨達職業(yè)培訓機構，開設了一系列社會熱門專業(yè)（工種）培訓，機構堅持依法辦學、誠信服務的宗旨，服務方向有職業(yè)教育、職業(yè)技能考證和職業(yè)能力提升。