使用企業人力資源管理師勞動和社會保障部選定教材,專業的教學,模塊的內容基于分級而逐級加深,幫助學員能夠順利考取人力資源管理師證書。
主要包括HR領域的六大模塊:人力資源規劃(含專業基礎知識)、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等專業課程。
該怎樣高效的備考人力資源管理考試?
報考人力資源管理考試需要什么條件?
人力資源管理師證書的含金量怎么樣?
如何復盤?很多考生刷題僅僅注重做題的數量,而忽視了核對答案。其實,準確的核對1道題的答案勝過無效率的刷100道題。我們在做完一道題目之后,要學會“對答案”。當自己的答案和參考答案完全一致時,要回憶自己當時如何寫出來這個答案的情境,記住這個做題的感覺。當自己的答案和參考答案不一致時,要詳細分析這個答案的來源,在遺漏處做好標注。如果自己做題時沒有想到,那么請在筆記本上記下這個詞匯,作為自己的積累。做完一類題型時,在筆記本上寫出自己的優勢和劣勢。這樣才算是“對好答案,做好復盤”。
課程背景
隨著中國經濟的快速發展,上海的人力資源管理職位需求逐漸增加。為滿足市場需求,上海開設了人力資源管理師二級輔導課程。
課程特色
1.專業師資:課程由資深人力資源管理師授課,實戰經驗豐富。
2.系統化教學:課程內容嚴謹,系統化教學,從人力資源規劃到績效管理全面覆蓋。
3.針對實戰:緊貼實際職場需求,重點講解人力資源管理中實際應用技巧和實踐經驗。
課程目標
1.掌握人力資源管理理論知識。
2.掌握人力資源管理實踐技巧。
3.提升人力資源管理能力,為企業創造價值。
學習對象
1.有志于從事人力資源管理職業的初、中級從業者。
2.對人力資源管理工作感興趣的企業管理者和職業規劃者。
課程內容
1.人力資源規劃與戰略
2.招聘與人才收集
3.薪酬管理
4.績效管理
5.培訓與發展
6.員工關系管理
7.法律法規與風險防范
學習時長
48學時,可分為兩個周末或者晚上課程。
收費范圍
根據學時和課程地點會有所不同,具體向培訓機構咨詢。
學習收獲
1.掌握人力資源管理工作必備的理論知識和實踐技巧。
2.擁有用人單位所需的專業素質和管理能力。
3.為職業發展和企業發展提供更高質量的服務。
結語
以上信息僅供參考,實際情況以到校咨詢為準。可聯系在線客服,預約免費體驗課。上海人力資源管理師二級輔導課程是提升職業素質和創造價值的重要途徑,歡迎有志于從事人力資源管理職業的同學和企業管理者參加。
培訓項目:中級經濟師培訓、人力資源管理師培訓、人力資源管理實務培訓、勞動關系協調員培訓、學歷大專培訓、本科培訓、茶藝師培訓、西點師培訓
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