課程模塊 |
課程內容 |
勞動關系協調員基礎知識 |
勞動關系協調者職業道德的概念和特征;勞動關系協調工作者職業道德的作用;勞動關系協調工作者職業道德的基本原則和內容;勞動關系協調工作者職業道德的發展;勞動關系概述;勞動關系的調整方式;勞動合同與集體合同;工時制度;休假制度;限制延長工時制度;工資制度;勞動安全衛生制度;勞動安全衛生特殊規定 |
人力資源管理概念 |
人力資源基本概念;人力資源六大模塊;勞動法務下人力資源管理調整;招聘錄用條件和離職管理;績效薪酬管理法律法規 |
勞動基準法律制度 |
人力資源規劃和勞動關系基礎;《勞動法》與《勞動合同法》的關系和聯系;《就業促進法》等;《年休假條例》;最新勞動人事法律法規和上海市規定 |
勞動合同管理 |
我國勞動合同制度的發展;勞動合同的訂立;勞動合同的履行和變更;勞動合同的解除;勞動合同的終止;勞動合同解除或終止后的有關規定 |
集體協商和民主管理 |
集體協商與集體合同概述;集體協商機制;工會概論;中國工會的性質、地位、基本職責;我國民主管理制度的歷史以及工會與民主管理的內在關系;工會與民主管理的基本內涵;我國職工代表大會制度在協調勞動關系上方面的作用;職工代表大會制度和廠務公開制度的法律法規、政策文件依據;公有制企事業單位職工代表大會制度的相關操作規則;公有制企事業單位的廠務公開內容及公開的渠道和形式;非公有制企業職工代表大會制度;非公企業的職工民主管理;公有制企事業單位、非公有制企業職工代表大會各自相應的職權及權限 |
勞動規章制度建設 |
企業規章制度的涵義與將征;企業規章制度的目的;企業規章制度的效力;企業規章制度的內容;企業規章制度的制定與頒布;企業規章制度的實施;了解規章制度與工會的關系處理問題;企業規章制度的變更和維護 |
員工申訴和勞動爭議處理 |
勞動爭議概述;勞動爭議處理制度概述;員工申訴;勞動爭議處理程序;勞動爭議調解程序;勞動爭議仲裁范圍及流程;勞動爭議訴訟范圍;勞動爭議訴訟處理流程 |
從事人力資源工作各職位人員,包括行政管理等專業的人員
人力資源外包、人才派遣、勞務公司、相關管理的從業人員
有志于從事政府部門兼職的勞動仲裁員的企業專業管理人員
有一定工作經驗的、對人力資源法務感興趣的社會從業人員
課室 (4)
課室 (5)
課室 (8)
課室 (3)
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