• 實(shí)效引進(jìn)人才
  能從系統(tǒng)思維、系統(tǒng)運(yùn)作的角度實(shí)施企業(yè)人才引進(jìn)體系建設(shè)工作，能夠有效使用專業(yè)獵聘技巧與工具，像獵頭一樣高績(jī)效實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才引進(jìn)目標(biāo)。
• 理解企業(yè)意義
  能夠理解企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系建設(shè)對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略意義；協(xié)助公司搭建企業(yè)的內(nèi)部培 訓(xùn)體系，并能在職場(chǎng)上對(duì)下級(jí)進(jìn)行工作中的教導(dǎo)與訓(xùn)練。
• 掌握人性特點(diǎn)
  能夠掌握人性特點(diǎn)，能夠帶人帶心，激發(fā)員工工作意愿，提升工作士氣，并建立教練型管理的思維，讓管理干部從“業(yè)務(wù)能手”，成為企業(yè)的“績(jī)效教練”。
• 掌握關(guān)系策略
  掌握五維導(dǎo)向的員工關(guān)系經(jīng)營(yíng)策略，較好地經(jīng)營(yíng)好、管理好企業(yè)以及部門(mén)團(tuán)隊(duì)的雇 傭關(guān)系，建立積極核心的工作氛圍與組織人際關(guān)系。

反復(fù)看教材，每一句話都不要漏掉。建議大家參透課本，因?yàn)檎n本上幾乎每一頁(yè)都有知識(shí)點(diǎn)，在通讀的過(guò)程中，我們能夠?qū)θ珪?shū)的結(jié)構(gòu)有所了解，留下一個(gè)大概的印象當(dāng)然，讀書(shū)只是頭一步，真正理解還是需要仔細(xì)聽(tīng)老師上課的講解，在聽(tīng)課的時(shí)候一定要抓住老師強(qiáng)調(diào)的知識(shí)點(diǎn)。針對(duì)這些知識(shí)點(diǎn)以及歷年真題去做精讀與復(fù)習(xí)每次課后，把老師講過(guò)的章節(jié)再細(xì)讀一遍，詳細(xì)做好筆記，加深記憶。
反復(fù)做真題和練習(xí)冊(cè)上的題目。雖然每屆考試都不會(huì)出與歷年考試一模一樣的題，但每年考的知識(shí)點(diǎn)都是大致相同的，多做題可以提早熟悉考試情境，也能夠建立正確的答題思路。并且通過(guò)做題，可以把知識(shí)點(diǎn)強(qiáng)化記憶如果不會(huì)，翻書(shū)也要做完，對(duì)著書(shū)本找答案，在書(shū)上畫(huà)一畫(huà)，這樣做的好處是知道會(huì)考哪里，記住關(guān)鍵詞。