能夠從戰略運營的高度上去思考和運作員工培訓體系、達到講師的自我修煉和提升，在培訓中的具體管控方式方法，包括必要的流程、表單和制度等。

能夠熟練掌握成人學習規律、課堂進度把控、課堂氛圍把控、學習效果評估，自我反思，有效開展培訓調研、培訓順利開展、培訓效果轉化促進等工作。

能從系統思維、系統運作的角度進行培訓組織和教學工作，能夠準確的確定培訓需求，自主開發企業內部培訓課件，選擇適當的培訓方式和方法。

能夠熟練掌握職業培訓心法、手法、說法，培訓內容把控，熟悉培訓不同知識層次、 不同工種、不同性格的受訓者之間的學習和溝通方式區別以及技巧運用。