
人力資源
管理,(Human Resource Management,簡稱HRM),人事管理的升級(jí),是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用,滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的一系列活動(dòng)的總稱。
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人力資源管理師是一個(gè)什么職業(yè)?
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重慶華商人力資源管理培訓(xùn)課程內(nèi)容
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人力資源管理課程體系改革之入門級(jí)HR就業(yè)訓(xùn)練營 |
1. 對(duì)自身未來職業(yè)規(guī)劃有清晰的目標(biāo);熟知人力資源管理內(nèi)涵、發(fā)展歷史、現(xiàn)狀以及未來趨勢; |
2.能夠獨(dú)立完成企業(yè)招聘工作,具體包括: 企業(yè)崗位工作說明書的制作;配合各級(jí)管理人員確定企業(yè)招聘需求,并完成招聘需求分析;結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定具體的面試方案,確定面試測評(píng)方式,并制作面試評(píng)分表; 熟悉各類招聘渠道,并可根據(jù)企業(yè)崗位情況選擇合適的招聘渠道開展工作,提高招聘效率;根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況設(shè)計(jì)招聘宣傳方案,形成具體文案,并進(jìn)行發(fā)布;獨(dú)立進(jìn)行簡歷篩選,并對(duì)簡歷真實(shí)性進(jìn)行初步判斷; 通過電話、微信等方式完成應(yīng)聘者的面試邀約,提高面試到訪率;掌握各類面試技巧,對(duì)參加面試的應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試,并給出相對(duì)準(zhǔn)確的評(píng)價(jià),便于后續(xù)錄用決策;員工錄用通知及錄用前準(zhǔn)備工作; 員工入職后工作情況跟蹤,進(jìn)行簡單的員工交流溝通,最大可能提高入職人員留存率。 |
3.能夠獨(dú)立開展部分企業(yè)培訓(xùn)工作,具體包括:配合協(xié)助各級(jí)管理人員進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)需求的挖掘;熟悉企業(yè)培訓(xùn)流程、培訓(xùn)方式、操作要點(diǎn);協(xié)調(diào)企業(yè)各類資源,保障培訓(xùn)過程的順利實(shí)施;擁有一定的培訓(xùn)功底,掌握基本培訓(xùn)技巧(如語言組織、語氣語調(diào)、肢體動(dòng)作、案例準(zhǔn)備、調(diào)動(dòng)氣氛),可以獨(dú)立承擔(dān)企業(yè)通用類入職培訓(xùn)和部分團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)課程。熟悉培訓(xùn)效果評(píng)估方法,制作培訓(xùn)效果評(píng)估表,配合各級(jí)管理人員完成培訓(xùn)效果評(píng)估。 |
4.熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),合理規(guī)避企業(yè)勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn),具體為: 員工入職手續(xù)辦理及合同簽訂、續(xù)簽;熟悉員工辭退過程中的法律風(fēng)險(xiǎn),掌握基本的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避技巧;熟悉員工勞動(dòng)合同內(nèi)容變更中的法律風(fēng)險(xiǎn),掌握基本的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避技巧; 熟悉基本的勞動(dòng)爭議處理流程,可以協(xié)助各級(jí)管理人員處理企業(yè)勞動(dòng)爭議。 |
5.對(duì)人力資源規(guī)劃、績效管理、薪酬管理等模塊有基本認(rèn)識(shí),能夠協(xié)助各級(jí)管理人員處理以上模塊的工作。熟悉各類辦公軟件的使用以及企業(yè)日常行政工作,能夠進(jìn)行日常行政工作的處理。擁有HR所需的基礎(chǔ)職業(yè)素養(yǎng),能夠站在企業(yè)和員工兩方面思考問題,擁有基礎(chǔ)的管理思維,最大化保障企業(yè)利益。 |
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人力資源管理課程體系改革之專業(yè)級(jí)HR就業(yè)訓(xùn)練營 |
1. 對(duì)自身未來職業(yè)規(guī)劃有清晰的目標(biāo); 熟知人力資源管理內(nèi)涵、發(fā)展歷史、現(xiàn)狀以及未來趨勢;熟悉企業(yè)環(huán)境分析以及企業(yè)戰(zhàn)略分析;熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)要素(市場、客戶、產(chǎn)品、工作流程、經(jīng)營模式);
2. 能夠根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況與企業(yè)戰(zhàn)略制定企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略,進(jìn)行企業(yè)人力資源規(guī)劃,具體包括:企業(yè)人力資源盤點(diǎn)技巧;能夠?qū)ζ髽I(yè)職能進(jìn)行分析并進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、組織結(jié)構(gòu)圖的繪制與工作崗位分析;人力資源各項(xiàng)制度的制定; 企業(yè)人力資源的人員需求分析;能夠?qū)ζ髽I(yè)人工成本及人力資源管理費(fèi)用進(jìn)行核算。 |
3.能夠獨(dú)立完成企業(yè)招聘工作,具體包括:企業(yè)崗位工作說明書的制作;配合各級(jí)管理人員確定企業(yè)招聘需求,并完成招聘需求分析;結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定具體的面試方案,確定面試測評(píng)方式,并制作面試評(píng)分表;熟悉各類招聘渠道,并可根據(jù)企業(yè)崗位情況選擇合適的招聘渠道開展工作,提高招聘效率;根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況設(shè)計(jì)招聘宣傳方案,形成具體文案,并進(jìn)行發(fā)布;獨(dú)立進(jìn)行簡歷篩選,并對(duì)簡歷真實(shí)性及疑點(diǎn)進(jìn)行判斷;通過電話、微信等方式完成應(yīng)聘者的面試邀約,提高面試到訪率;掌握各類面試技巧,對(duì)參加面試的應(yīng)聘者進(jìn)行面試,并給出相對(duì)準(zhǔn)確的評(píng)價(jià),便于后續(xù)錄用決策;員工錄用通知及錄用前準(zhǔn)備工作; 員工入職后工作情況跟蹤,能夠進(jìn)行員工交流溝通,最大可能提高入職人員留存率。 |
4.能夠獨(dú)立開展部分企業(yè)培訓(xùn)工作,具體包括:協(xié)調(diào)各級(jí)管理人員進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)需求的挖掘;熟悉企業(yè)培訓(xùn)流程、培訓(xùn)方式、操作要點(diǎn);協(xié)調(diào)企業(yè)各類資源,保障培訓(xùn)過程的順利實(shí)施;擁有一定的培訓(xùn)功底,掌握必須的培訓(xùn)技巧(如語言組織、語氣語調(diào)、肢體動(dòng)作、案例準(zhǔn)備、表達(dá)技巧、控場技巧),可以獨(dú)立承擔(dān)企業(yè)通用類入職培訓(xùn)和部分企業(yè)培訓(xùn)課程。熟悉培訓(xùn)效果評(píng)估方法,并可利用各種培訓(xùn)效果評(píng)估工具完成培訓(xùn)效果評(píng)估。 |
5.能夠?qū)ζ髽I(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)并執(zhí)行,具體包括:對(duì)各核心崗位績效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)體系進(jìn)行提取設(shè)計(jì)并選擇合適的考評(píng)方法;對(duì)企業(yè)績效管理流程進(jìn)行設(shè)計(jì);掌握績效計(jì)劃溝通技巧;實(shí)施績效管理監(jiān)控;收集績效數(shù)據(jù)并進(jìn)行績效考核;組織協(xié)調(diào)各部門績效總結(jié);根據(jù)上期績效情況從個(gè)人、部門、組織層面改進(jìn)企業(yè)績效管理效 |
6.對(duì)各核心崗位績效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)體系進(jìn)行提取設(shè)計(jì)并選擇合適的考評(píng)方法;對(duì)企業(yè)績效管理流程進(jìn)行設(shè)計(jì);掌握績效計(jì)劃溝通技巧;實(shí)施績效管理監(jiān)控;收集績效數(shù)據(jù)并進(jìn)行績效考核;組織協(xié)調(diào)各部門績效總結(jié);根據(jù)上期績效情況從個(gè)人、部門、組織層面改進(jìn)企業(yè)績效管理效果。 |
7。對(duì)企業(yè)績效管理流程進(jìn)行設(shè)計(jì); 掌握績效計(jì)劃溝通技巧; 實(shí)施績效管理監(jiān)控;收集績效數(shù)據(jù)并進(jìn)行績效考核;組織協(xié)調(diào)各部門績效總結(jié); 根據(jù)上期績效情況從個(gè)人、部門、組織層面改進(jìn)企業(yè)績效管理效果。 |
8、掌握績效計(jì)劃溝通技巧; 實(shí)施績效管理監(jiān)控;收集績效數(shù)據(jù)并進(jìn)行績效考核;組織協(xié)調(diào)各部門績效總結(jié);根據(jù)上期績效情況從個(gè)人、部門、組織層面改進(jìn)企業(yè)績效管理效果。 |
9.能夠?qū)ζ髽I(yè)薪酬體系進(jìn)行設(shè)計(jì)并進(jìn)行日常管理:明確企業(yè)薪酬策略、薪酬制度、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu);掌握崗位評(píng)價(jià)、崗位等級(jí)劃分等技巧;設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬管理方案; 統(tǒng)籌薪酬預(yù)算、發(fā)放等日常管理工作。 |
10.熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),合理規(guī)避企業(yè)勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn),具體為:員工入職手續(xù)辦理及合同簽訂、續(xù)簽;熟悉員工辭退過程中的法律風(fēng)險(xiǎn),掌握基本的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避技巧;熟悉員工勞動(dòng)合同內(nèi)容變更中的法律風(fēng)險(xiǎn),掌握基本的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避技巧;熟悉基本的勞動(dòng)爭議處理流程,可以協(xié)助各級(jí)管理人員處理企業(yè)勞動(dòng)爭議。 |
11. 企業(yè)文化的提煉;企業(yè)文化的實(shí)施技巧(形象保障、制度保障、薪酬保障、行為保障)。管理者特質(zhì)訓(xùn)練:自信心、煽動(dòng)力、責(zé)任感、親和力、溝通能力。
領(lǐng)導(dǎo)力提升:決策能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、平衡能力。新人如何融入企業(yè)的技巧:先做人、后做事、單點(diǎn)突破、全面發(fā)展。 |
人力資源管理師是否值得考?
人力師報(bào)考人數(shù)逐年增加!
隨著社會(huì)需求的增加,人力資源管理師資格認(rèn)證也漸漸成為近年十大熱門認(rèn)證考試之一。獲得此證書不但能夠全國通用,終生有效,還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力近幾年來,每年參加鑒定的人數(shù)達(dá)數(shù)十萬萬以上隨著人力師職業(yè)資格考試的展開,其吸引力進(jìn)一步升溫。總結(jié):人力資源管理師新政改革之后,依舊值得人力資源從業(yè)者考取,含金量無論是從國家政府補(bǔ)貼、還是社會(huì)的需求、薪資等都可體現(xiàn)出高含金量。
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針對(duì)性
課程體系設(shè)置完全以該層級(jí)HR的企業(yè)實(shí)際需求為導(dǎo)向進(jìn)行針對(duì)性設(shè)計(jì),重點(diǎn)突出,確保學(xué)員能夠?qū)W以致用,扎實(shí)基礎(chǔ)。
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實(shí)踐性
課程體系中的理論知識(shí)均會(huì)通過實(shí)際工作場景模擬或練習(xí)進(jìn)行鞏固,切實(shí)的提高學(xué)員的實(shí)際工作能力以及實(shí)際的應(yīng)變能力。
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靈活性
授課形式靈活多樣,根據(jù)課程內(nèi)容的特點(diǎn)合理選擇不同的學(xué)習(xí)形式,在保證學(xué)員學(xué)習(xí)效果的同時(shí),盡量減輕學(xué)員學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。
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延續(xù)性
在學(xué)員通過考核之后,仍可以針對(duì)工作問題向?qū)熯M(jìn)行咨詢,讓學(xué)員在工作中擁有堅(jiān)實(shí)的后盾。讓工作也能做得更好。
人力資源管理師就業(yè)前景
1、一級(jí):高級(jí)人力資源管理師,相當(dāng)于高級(jí)職稱。 組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案,解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案,能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
2、二級(jí):人力資源管理師,相當(dāng)于中級(jí)職稱。 處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題,確定工作方法,開發(fā)相關(guān)工具,指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,審核相關(guān)文件制度,對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議,并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估,聽取內(nèi)外人員的意見,協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。
GUARANTEE
華商教育保障體系詳情
為了學(xué)員的學(xué)習(xí)質(zhì)量,提供三重保障,從學(xué)習(xí)到工作均能為學(xué)員定制相關(guān)保障服務(wù)制度。
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01 教師保障:
此階段所有師資均為雙師型教師,既擁有豐富的理論知識(shí),又擁有非常強(qiáng)大的實(shí)際工作能力以及豐富的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
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02 就業(yè)保障:
簽訂“就業(yè)保障協(xié)議”,我校會(huì)按協(xié)議規(guī)定一年內(nèi)不限次推薦就業(yè)機(jī)會(huì),均為所學(xué)專業(yè)對(duì)口就業(yè)崗位,幫助學(xué)員順利就業(yè)。
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03 工作保障:
我校會(huì)設(shè)置職業(yè)督導(dǎo)師,學(xué)員在就業(yè)后遇到問題均可向督導(dǎo)師進(jìn)行咨詢,及時(shí)幫助學(xué)員解決問題。幫助學(xué)員成功轉(zhuǎn)型。
課程背景
重慶人力資源二級(jí)管理師培訓(xùn)是為了滿足重慶地區(qū)人力資源行業(yè)發(fā)展需求而設(shè)立的專業(yè)培訓(xùn)課程。重慶作為西部地區(qū)人力資源管理中心,人才需求日益增長,對(duì)具備高級(jí)管理技能的人力資源管理師的需求也越來越高。為了提高重慶人力資源管理師的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力,該培訓(xùn)課程被精心設(shè)計(jì),旨在培養(yǎng)具備精深理論知識(shí)和實(shí)踐能力的人力資源管理師。
課程特色
1.系統(tǒng)全面:課程內(nèi)容涵蓋人力資源管理的各個(gè)方面,包括招聘選才、薪酬績效、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)法律等,幫助學(xué)員建立起完整的人力資源管理體系。
2.理論實(shí)踐結(jié)合:課程注重理論與實(shí)踐相結(jié)合,通過案例分析、模擬練習(xí)等形式,將理論知識(shí)與實(shí)際操作相結(jié)合,使學(xué)員能夠真正掌握人力資源管理的實(shí)際操作技能。
3.專業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊(duì):課程由重慶本地知名人力資源管理講師組成的專業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)授課,教學(xué)質(zhì)量有保證。
4.靈活學(xué)習(xí)方式:學(xué)員可以根據(jù)自身實(shí)際情況選擇線下面授或在線學(xué)習(xí)的方式,靈活安排學(xué)習(xí)時(shí)間,提升學(xué)習(xí)效果。
課程目標(biāo)
1.掌握人力資源管理的基本理論和實(shí)踐技能;
2.了解重慶地區(qū)人力資源管理的特點(diǎn)和發(fā)展趨勢;
3.能夠熟練運(yùn)用各類人力資源管理工具和方法,解決實(shí)際工作中的問題;
4.成為具備高級(jí)管理技能的人力資源管理師,能夠勝任重慶地區(qū)企事業(yè)單位的人力資源管理工作。
學(xué)習(xí)對(duì)象
1.從事人力資源管理相關(guān)工作的從業(yè)人員;
2.有志于從事人力資源管理工作的畢業(yè)生和社會(huì)人士;
3.已經(jīng)具備初級(jí)人力資源管理師資格的人員,希望提升自己的職業(yè)水平的人群。
課程內(nèi)容
1.人力資源管理概論
2.招聘與選才
3.薪酬與績效管理
4.員工培訓(xùn)與發(fā)展
5.勞動(dòng)法律與勞動(dòng)關(guān)系管理
6.人力資源信息系統(tǒng)與數(shù)據(jù)分析
7.組織變革與人力資源戰(zhàn)略
8.案例分析與實(shí)踐操作
師資力量
重慶人力資源二級(jí)管理師培訓(xùn)課程由一支充滿經(jīng)驗(yàn)且富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)授課。導(dǎo)師們來自重慶地區(qū)知名企事業(yè)單位和人力資源行業(yè)協(xié)會(huì),擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。他們注重理論與實(shí)踐相結(jié)合,能夠?qū)?fù)雜的理論知識(shí)以簡潔明了的方式傳授給學(xué)員。
教學(xué)質(zhì)量
重慶人力資源二級(jí)管理師培訓(xùn)高度重視教學(xué)質(zhì)量,通過案例分析、團(tuán)隊(duì)合作、模擬練習(xí)等多種形式的教學(xué),激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣,提高學(xué)習(xí)效果。同時(shí),我們建立了完善的課程質(zhì)量監(jiān)控體系,定期對(duì)教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化和更新,確保培訓(xùn)質(zhì)量的穩(wěn)定和提升。
服務(wù)水平
我們致力于提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù),為學(xué)員提供學(xué)習(xí)過程中的任何支持和幫助。我們?cè)O(shè)立了專門的學(xué)員服務(wù)部門,負(fù)責(zé)解答學(xué)員的問題、提供學(xué)習(xí)資源,保證學(xué)員順利完成培訓(xùn)。同時(shí),我們還提供個(gè)性化的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)和就業(yè)指導(dǎo),助力學(xué)員在人力資源管理領(lǐng)域取得更好的發(fā)展。
學(xué)習(xí)時(shí)長
重慶人力資源二級(jí)管理師培訓(xùn)的學(xué)習(xí)時(shí)長為90課時(shí)左右,根據(jù)個(gè)人學(xué)習(xí)進(jìn)度和時(shí)間安排的不同,學(xué)習(xí)周期可能會(huì)有所增減。
收費(fèi)范圍
重慶人力資源二級(jí)管理師培訓(xùn)的收費(fèi)范圍為3000-10000元,根據(jù)課程的不同和學(xué)員的需求,收費(fèi)會(huì)有所差異。具體的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以到校咨詢?yōu)闇?zhǔn)。
學(xué)習(xí)收獲
通過參加重慶人力資源二級(jí)管理師培訓(xùn),學(xué)員將獲得全面的人力資源管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠勝任重慶地區(qū)企事業(yè)單位的人力資源管理工作。培訓(xùn)結(jié)束后,學(xué)員可以參加人力資源管理師資格考試,通過考試即可獲得人力資源管理師證書,進(jìn)一步提升自己的職業(yè)競爭力。
總結(jié)
以上信息僅供參考,實(shí)際情況以到校咨詢?yōu)闇?zhǔn)。我們提供在線客服,隨時(shí)解答學(xué)員的問題。學(xué)員可以預(yù)約免費(fèi)體驗(yàn)課,親身感受培訓(xùn)的價(jià)值與質(zhì)量。重慶人力資源二級(jí)管理師培訓(xùn)將是您提升職業(yè)素質(zhì)和發(fā)展人力資源管理職業(yè)的重要選擇。