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課程詳情授課機構教學點同類課程學員評論相關知識

企業內訓員工，讓員工感受到自己被重視，有價值。特別是，意外地獲取他們正在尋求的培訓，挑戰的更多有競爭性工作，他們會更加滿意。同時，企業可以通過內訓將員工培養成適應企業發展的人才。

先來了解中企智匯

中企智匯簡介

中企智匯已經形成了企業戰略、管理能力、人力資源、市場營銷、生產質量、采購供應鏈、財務、員工職業素養八大模塊，34個系列的課程體系，全面、系統的課程設置使我們能夠為企業提供更具針對性的解決方案，提高培訓效益。

中企智匯

企業內訓的好處

（1）可以改善工作的質量。員工參加培訓，往往就能夠掌握正確的工作方法，糾正錯誤和不良的工作習慣，可以促進工作質量得的提高。
（2）可以提高員工的整體素質。通過培訓，員工的素質整體水平就會不斷的提高，從而也就提高了勞動生產率。
（3）可以降低損耗。損耗主要四來自員工操作不認真、操作技能不高。通過培訓，員工就會認同企業文化，認真工作，同時也提高了工作技能，這樣才能降低損耗。

深圳中企智匯企業內訓課程

課程名稱	課程簡介
職場關鍵場景溝通策略課程	本課程不僅僅講授技巧、流程、工具，讓學員在領會溝通的底層邏輯的基礎上練習再練習，不僅僅是課后用，在課堂上就開始運用。跌宕起伏的課程劇情發展，生動活潑的角色人物形象，潤物無聲的教學內容轉化，既能聯系實際，讓學員學起來輕松，又能拓展思維，打開視野，讓學員學后即用。
結構思考力課程	本課程將帶你透過結構扒開“問題” 的偽裝，看清問題的本質，提供更多的視角和方案。讓您對“問題”建立正確認知，在面對“問題”時，能夠系統思考，并找到解決方案。掌握結構思考力三層次模型在解決問題中的應用步驟，運用工具，對“問題”進行界定，拆解、重構，找到關鍵邏輯，設計可行方案，制定實施計劃。
高效人士時間管理課程	《高效時間管理——提高工作效能的時間管理》是專門為工作效率不高，時間管理不暢的職場人士打造的提升時間管理效能的課程。從認知時間管理的本質開始切入，引導出時間管理的方法論以及實戰技巧，幫助大家提高時間管理效能。
高效率目標管理與計劃執行課程	掌握從戰略目標分解推進計劃的方法和思路；學會目標制定的原則和流程，以及目標的分解；運用常見工作計劃的制作流程和方法；領悟運用計劃推進落地的九個常用工具。
心理學管理課程	課程專注于討論高績效管理、低物質成本背后的心理本性。正所謂“攻心為上，攻城為下”，作為團隊的領導，只有“理”了員工的心，才可能高效地“管”好人。課程既有真實的生活案例，又有激蕩的現場論辯，把深刻的心理原理轉化成具體的實操行動。
銷售職業形象塑造與銷售禮儀課程	《銷售禮儀》，以落地的培訓內容、體驗式的培訓風格，讓銷售通過體驗、互動、案例分析等學習，收獲銷售禮儀知識，并落地應用到客戶銷售中去。
營銷團隊管理課程	學習狼道精神，銷售工作中迅速調整心態，達到巔峰狀態;讓學員重新找到生命的責任和自信，建立以積極正面思考為主體的團隊文化；讓學員掌握管對管理的核心要點，厘清管理誤區，掌握管理的實用工具。
績效管理實務操作特訓營	本課程通過引入BSC（平衡計分卡）、KPI（關鍵業績指標），以目標為牽引力，以激勵為驅動力，以考核為壓力，幫助組織和員工全面改善績效水平，可實現企業經營目標。
客戶服務的管理與投訴處理技巧課程	認識到，好的服務思考的幾個維度;理解服務戰略，從想法到落地的步驟及關鍵點有哪些？掌握上下一致、左右協同，以保證客戶滿意度的持續提升;理解客戶抱怨的原因及需求點，掌握客訴處理的步驟及原則，掌握客訴處理的方法和策略。
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你還想了解這些問題？

做好一場企業內訓，需要注意哪些事項？

企業內訓一般訓練什么？主要從哪些方面著手？

企業培訓師需要具備哪些能力？

成為一名企業內訓師需要什么條件？

中企智匯

企業內訓的方式

網上學習、多媒體課程。優點：即來即學，時間自由
成敗的關鍵：學習者是否能足夠的自覺性、自制力、理解力
網上學習是隨著互聯網的興起而興起的，學習時間比較自由，學員可以利用自己的閑暇時間進行學習，不影響正常工作。這種培訓方式對學習者的自覺性要求非常的高，所以需要慎重考慮。

專業認證講師，持證上崗

褚立欣

企業內訓老師

畢業于香港大學MBA，客戶服務的管理與投訴處理技巧講師，服務型組織發展顧問。從事推進服務型組織的發展多年，服務領域老師，組織發展顧問。

梁輝

企業內訓老師

狼性營銷實戰訓練老師，畢業于中山大學管理院校MBA。是4D領導力認證講師、國際職業訓練協會認證培訓師，擔任四川大學等多所高校總裁班特聘講師。

不管是企業，還是員工自己，都在努力的提升，想要迅速提升，最好的辦法就是學習，為了能夠讓員工有一個很好的學習平臺，企業就需要很好的為員工進行培訓，有些做企業管理的不是很懂企業培訓的重要性，一味的追求員工的強制管理，下面我們就詳情解說一下吧。

一、營造學習氛圍

企業氛圍很重要，一個朝氣蓬勃的企業，團隊之間合作愉悅，增強工作協作效率，如果大家都在努力的做自我提升，對于企業的戰略發展，有著積極向上的幫助。

二、員工能力參差不齊

一個企業會有許許多多的員工，員工之間肯定有差距的，為了彌補短板效應，要積極做好企業培訓，讓每位員工的能力都得到提升，這樣就不會造成員工能力差距太大，導致工作進程緩慢，卡殼的地方。

三、企業競爭力

企業要想發展迅速就必須提升企業的核心競爭力，為此就必須給企業員工進行培訓工作，企業人才才是企業核心競爭力的關鍵要素，當源源不斷的人才涌進，企業競爭力才能夠最大化提升。

企業為什么要培訓員工？企業給員工培訓，不僅僅是為了企業，還要為了員工的發展上升空間，培養好人才，更要留住人才。