企業內訓作為國內國外大中型企業最常見采用的一種培訓形式,企業內訓不但能為企業提供所必須的現代管理知識和崗位生產專業技能,還有著提高企業團隊的凝聚力、培訓效果顯著、節省培訓成本等優點，那么企業內訓的主題有哪些?我們歸納了以下幾種主題。

企業內訓的主題：團隊合作與團隊的建立

參與者在研習活動中探究、感受并貢獻自己于有效團隊合作的關鍵性要素，例如相同的目的、信任、相互尊重、正直，開放的溝通交流以及承諾，這些要素讓大家緊密地結合起來，并且得以一種歸屬感。要是必要的話，企業培訓也會針對特定的團隊設定動態議題，就像沖突的解決及其跨文化多樣性的協調，如此一來可以讓參與者覺得與他人相連結，并采取一個堅定不移的立場以保證 團隊成功。

企業內訓的主題：領導能力、指導與授權

參與者要探究一個成功的領導所應具有的人格特質，包含：承諾、愿景、激發他人、溝通交流、主動聆聽、熱情、正直，以及以身作則。在企業培訓課程中，參與者還有機會直接去探究跟感受這些人格特質。

企業內訓的主題：個人的成長與肯定

企業培訓帶給參與者發掘個人能力的概念，及其促使他們對個人成長、開發與進步作出承諾。課程使參與者在個人生活及工作中都得以成長，從而對自己所創造的結果擔起完全的責任。企業培訓課程讓參與者活得更有活力、更有熱忱，也愈發樂觀，另外更進一步地提高學員的自信心，并且激勵他們愈發肯定、主動、負責。

企業內訓的主題：創造力與問題的解決

參與者將在活動中提高他們創造思考的能力與解決問題的小技巧。創造力的課程強調一成不變的信念與假設常限制了大家的想象空間，并為可能的解決方案設限，致力于喚起一般人擁有卻沒有完全發揮的創造力。參與者將發現如何去認清并且超越他們自我設限的信念。

企業內訓的主題：變革管理與變革導向

參與者將培養出接受并擁護變革的新觀念，而不會再反抗與抵制。為更成功而持久的變革努力鋪路，而學員可以提出對變革所潛在的顧慮、恐懼、及其抗拒。這個課程可以讓學員對以前、現在及將來的改變塑造并強化更樂觀積極的態度。我們賦予大家能力能擁有變革，積極地去面對改變、迎向變革!

企業內訓的主題：溝通交流與人際交往的小技巧

企業培訓活動幫助參與者提高他們的交流技巧與人際交往，特別是在當他們必須一同共事、分享信息以使團隊的績效達到極致的時候。參與者可以感受并了解有效溝通的性質與特色，就像誠心傾聽、引起共鳴、反應確認及敞開心胸。此課程為參與者舉辦討論會以練習及培養溝通技巧。此課程同時注重運用觀察及其它不同的方式，看看在何種情況下溝通是有效的，在什么情況下是行不通的。

企業內訓的主題：承諾、動機與態度

此類課程旨在了解學員在何種情況下會形成并運用他們的擁有感與責任感，并發展出激勵士氣的方法，這將使參與者由消極的觀察者轉化為積極的創造者。

此外，觀察學員的潛在動機可發現什么對他們而言是重要的，并且找到可以讓他們在現有環境中順利達成目標的方式。