人力資源管理師何時報名?
人力資源管理師如何備考?
人力資源管理師怎么學習?
課程名稱 | 學習內容 |
公共課程 |
開班講座、基礎知識、學員沙龍、考前復習、模擬考試、畢業典禮 |
必修課程 |
基礎知識、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理 |
研修課程 |
EAP員工心理援助計劃、職業生涯規劃與員工發展、企業文化、組織行為學與領導力 |
20世紀初人們所理解的人力資源的含義是由管理師彼得·德魯克于1954年在《管理實踐》中首先提出并加以明確界定的。他認為人力資源擁有當前其他資源所沒有的素質,即“協調能力、融合能力、判斷力和想象力”;它是一種特殊的資源,必須經過有效的激勵機制才能開發利用,并給企業帶來可見的經濟價值。20世紀60年代以后,美國經濟學家w.舒爾茨和加里.貝克爾提出了現代人力資本理論,該理論認為人力資本體現于具有勞動能力的人身上的、以勞動者數量和質量所表示的資本,它是通過投資形成的。該理論的提出使得人力資源的概念更加深入人心。
重慶作為一個發展迅速的城市,其企業所需的高素質員工越來越多。為了滿足企業的需求,重慶人力資源培訓中心成立,旨在培養各行各業所需的人才,提高人力資源從業人員的專業技能和綜合素質,推動重慶企業的發展和進步。
課程特色
1.多元化課程:重慶人力資源培訓中心提供多類別、多領域的人力資源類培訓課程,包括but not limited to:人力資源管理、招聘面試、績效管理、團隊建設、職業規劃等。
2.行業領先:重慶人力資源培訓中心擁有一批行業內資深的專家,教學內容經驗豐富,轉化率高。
3.實踐性強:課程內容配合大量的案例分析以及真實企業場景的模擬演練,學員能夠接觸到最接近實際場景的人力資源管理案例,提高了員工的實際操作能力和應變能力。
課程目標
1.提高員工素質:培養人力資源管理人員的專業素質和綜合素質,使其能夠更好地適應市場經濟的發展。
2.提高企業管理水平:為企業提供人力資源類培訓服務,使企業能夠有效地管理和運營。
3.聘用新人:通過招聘面試等課程,幫助企業篩選出優秀的人才。
學習對象
1.人力資源從業人員:為了為人力資源工作者提供更專業的培訓,以提高他們處理問題和管理人力資源的能力和技巧。
2.企業管理人員:企業經營者需管理企業中的人力資源,因此需要掌握相關的人力資源知識。
3.求職者:通過招聘面試等課程,幫助求職者更好地自我展示和面試。
課程內容
1. 人力資源管理:包括人才引進、薪酬管理、考核評價、干部管理、激勵機制等方面。
2. 招聘面試:包括招聘流程講解、面試技巧、崗位匹配等方面。
3. 績效管理:包括績效管理理論、方案設計、數據分析等方面。
4. 團隊建設:包括團隊建設理論、組織結構、構建團隊文化等方面。
5. 職業規劃:包括個人職業發展規劃、職業選擇、職業轉換等方面。
學習時長&收費范圍
學習時長和收費可根據不同課程而定,詳細情況請咨詢重慶人力資源培訓中心。
學習收獲
1.提高人力資源管理人員的專業素質和綜合素質。
2.為企業提供人力資源類培訓服務,使企業能夠更有效地管理和運營。
3.學員能夠透過課程學習,收獲到系統的人力資源基礎理論、實際操作技巧,并且拓展自己的人脈。
4.幫助求職者更好地自我展示和面試,提高求職成功率。
結語
以上信息僅供參考,如需了解更多關于重慶人力資源培訓中心的信息,歡迎聯系在線客服咨詢,預約免費體驗課,以獲取更詳細的培訓方案。
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