人力資源管理師課程采用小班制教學方式,每班大概20人左右,適合0基礎教學,喜歡本專業人士學習,線上線下結合教學,上課時間靈活,隨到隨學;課程內容豐富,實用性強,學完后,優異學員可推薦就業。


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新版人力資源管理師與原有證書有何區別?
人力資源管理師怎么樣?好學嗎?
課程名稱 | 學習內容 |
公共課程 |
開班講座、基礎知識、學員沙龍、考前復習、模擬考試、畢業典禮 |
必修課程 |
基礎知識、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理 |
研修課程 |
EAP員工心理援助計劃、職業生涯規劃與員工發展、企業文化、組織行為學與領導力 |
通常來說,人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量,其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。一般說來,充足的人力資源有利于生產的發展,但其數量要與物質資料的生產相適應,若超過物質資料的生產,不僅消耗了大量新增的產品,且多余的人力也無法就業,對社會經濟的發展反而產生不利影響。經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高,隨著生產中廣泛應用現代科學技術,人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。
人力資源管理師課程采用小班制教學方式,每班大概20人左右,適合0基礎教學,喜歡本專業人士學習,線上線下結合教學,上課時間靈活,隨到隨學;課程內容豐富,實用性強,學完后,優異學員可推薦就業。
課程特色
1. 實戰性強:培訓班不僅有理論知識的講解,還有實際案例的分析與解決方案的提出;
2. 針對性強:可以根據不同的學員情況進行差異化培訓,并提供個性化課程;
3. 專業性強:培訓班參照了當今國內外最先進的人力資源管理理論和實踐,并邀請了資深的人力資源專家進行授課。
課程目標
1. 幫助學員在人力資源管理領域有更深刻的了解和思考;
2. 培養學員敏銳的人力資源分析和實踐能力;
3. 提高學員對人才需求的判斷和選拔能力;
4. 增強學員對企業人力資源管理挑戰的應對能力。
學習對象
1. 企業人力資源工作人員;
2. 人力資源管理從業者;
3. 有意進入人力資源管理領域的人員。
課程內容
1. 人力資源前沿概念和思想;
2. 人力資源戰略規劃與管理;
3. 企業招聘與選拔;
4. 員工績效管理;
5. 員工培訓與提升;
6. 員工福利管理;
7. 企業文化建設;
8. 人力資源監督與維護。
學習時長
根據學員的不同需求,可提供從數天到幾個月不等的課程,靈活安排。
收費范圍
收費標準根據課程時長、授課教師、課程難度等方面進行評價,具體收費以到校咨詢為準。
學習收獲
1. 對人力資源管理工作有更全面的認識和理解;
2. 增強了應對企業人才挑戰的能力;
3. 提高了人力資源工作的實際操作能力;
4. 學習到更多的人力資源實踐案例并加以應用。
結語
以上信息僅供參考,實際情況以到校咨詢為準。可聯系在線客服,預約免費體驗課。我們將會為每位學員制定靈活的學習計劃,助力您在人力資源管理領域取得更大的進步!
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