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勤學培訓網 學習能力培訓 廣州學習能力培訓 廣州六西格瑪學習

廣州六西格瑪學習

課程價格:
¥ 詢價
授課方式:
面授
上課時段:
白天班 晚班 周末班 周六班 周日班 全日制 寒暑假 靈活安排
上課校區:
招生對象:
無任何基礎的學員
課程目標:
找到制約學習成績的短板,最大限度地發揮學生自身、的優勢。彌補學習上的不足,消除簡單粗暴的重復學習方法
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1476人看過 收藏 更新時間 :2025-09-16 00:53:35
課程詳情 授課機構 教學點 同類課程 學員評論 相關知識
作為一個全面且系統的管理方法論,六西格瑪為企業提供了有效的方法和工具,幫助企業實現持續改進、提高客戶滿意度和盈利能力。本機構結合廣州地區企業實際需求,設計了一系列富有針對性的六西格瑪培訓課程,旨在幫助學員全面掌握六西格瑪的理論知識和實踐應用技能,提升企業的競爭力。

學習內容

有效學習習慣培養
有效學習習慣培養

有效學習習慣養成

思維導圖實訓秘籍
思維導圖實訓秘籍

思維導圖的繪制方法和技巧訓練。

思維訓練
思維訓練

提高分析問題和創新思維

學時與費用

課時安排
課時安排

本培訓課程為期四周,每周安排兩次課程。每次課程時長為兩小時,旨在通過系統的學習提升學員的能力與技巧。培訓將提供靈活的時間安排,以適應學員的日常生活與學習需求,力保每位學員都能充分參與,收獲實用的經驗與知識。

01

收費詳情
收費詳情

學習能力培訓課程的費用范圍在3000至17000元之間,具體價格會根據課程的深度、時長及培訓形式而有所不同。我們致力于為學員提供高質量的培訓體驗,力保每位參與者都能獲得相應的價值和幫助。歡迎了解更多詳情。

02

有關話題

01
學習能力與長期發展
學習能力是個人在不斷變化的社會中獲取新知識和技能的基礎,也是實現長期發展的關鍵。隨著科技的迅速進步和信息的爆炸性增長,掌握學習方法與技巧將直接影響到個人的職業發展與生活品質。在培訓課程中,通過系統化的學習策略,比如有效的時間管理、思維導圖、以及積極的學習心態,能夠幫助學員更好地理解和吸收知識。此外,培養批判性思維、創造性思維和協作能力,不僅提升學習效果,同時也為未來的職業生涯打下堅實的基礎。因此,學習能力的提升不僅僅是應對考試,更是為適應未來社會的需要做好準備。
02
培養"學習力"的重要性
在這個瞬息萬變的時代,學習能力早已超越傳統意義上的知識獲取,成為決定個人和組織成功的關鍵力量。擁有良好的"學習力",意味著擁有持續學習、靈活適應、創新思維的能力。它不僅幫助我們獲取新知識和技能,更重要的是培養我們靈活應對變化的意識和習慣。因此,無論是個人還是企業,都應該高度重視并持續培養"學習力",以保持競爭優勢并駕馭變革的浪潮。

課程特點展示

  • 1 激發學習興趣與探究能力
    注重培養學員的學習興趣和自主探究能力;
  • 2 師授獨特學習法
    專業導師親授,傳授獨特的學習方法和技巧
  • 3 記憶力提升實戰訓練
    實操訓練,幫助學員快速掌握記憶技巧
  • 4 互動式教學
    采用互動式教學,理論與實踐相結合

課程目的

  • 01提升記憶與創新

    培養學員的思維靈活性和創造力

  • 02企業績效持續提升

    提升企業績效和競爭力,實現持續改進

  • 03掌握發聲技巧

    幫助學員掌握正確的發聲技巧和方法

  • 04三維設計基礎掌握

    掌握三維建模的基本技法,能夠獨立完成各類三維模型的創建

  • 05思維導圖提效寶典

    幫助學員提升工作和學習效率

  • 06三維設計入門

    掌握三維設計的基礎理論知識

目標學生

1
對提升思維能力感興趣的人群
2
計算機專業的在校學生或畢業生
3
對思維導圖感興趣的在校學生
4
成人學員:提升專業技能,實現職業發展

明星陣容:揭秘我們的師資團隊

林廣亮
主講科目:執行力,溝通,情緒壓力
管理才能訓練講師,暨南大學金融學、心理學雙碩士,中國執行力十強講師。 曾任天英管理學院院長、創佳地產副總經理、智圣投資管理有限公司常務副總、摩根士丹利投資銀行部經理。 北京大學、中山大學嶺南學院、華南理I大學總裁班特聘講師。 10年大廠高層管理經驗,3年創業經驗,3年企業管理顧問經驗。 長期致力于管理人員的管理才能及職業化提升訓練。 擅長講解《MTP中層管理才能提升》、《領導力修煉》、《贏在執行力》(管理版、全員版)。 擅長講解《有效溝通》、《跨部門溝通與協作》、《高績效團隊建設》、《職業化塑造(全員版)》。
廖維
主講科目:流程管理,目標管理,中層管理
管理技能提升講師,深圳大學管理學碩士。 曾任宏基電腦(世界500強)項目經理,曾任華為(世界500強)大客戶項目經理。 曾任深圳同洲電子流程經理,曾任深圳特發集團管理發展部總經理。 曾獲宏著電腦年度產品交付業務改善獎、華為技術供應鏈體系項目經理獲獎者。 在江蘇南通一基建項中通過實施新的采購招標流程節約成本200余萬獲當年同洲電子總裁管理變革明星獎。
雷嘎
主講科目:體系管理,質量管理,生產管理
北京語言學院,1986-1990天津大學機械制造本科,1990-1991天津大學計算機應用進修。 2002-2003/2005歐洲商學院/歐洲繼續教育中心戰略及管理/運營管理/成本管理/財務報表分析/市場及策略。 汽車質量體系主任審核員、汽車產品及工藝主任審核員。 美國質量協會ASQ注冊六西格瑪黑帶、質量經理、可靠性工程師、質量工程師、質量審核員。

機構簡介

廣州方普ISO培訓機構
廣州方普ISO培訓機構專注于為企業提供有效的ISO管理體系培訓與咨詢服務。機構擁有專業的培訓師團隊,結合實際案例,幫助學員深入理解ISO標準的應用及實施。培訓內容涵蓋ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001等多個領域,旨在提升企業綜合管理水平和市場競爭力。方普致力于為各行業提供定制化培訓方案,助力企業實現可持續發展與合規管理。
本帖后由 chdonger 于 2011-1-7 22:19 編輯

不好意思,這系列的文章屬于想到哪里寫到哪里的,思路有些混亂,還請大家海涵。以下純屬個人看法,歡迎大家批評指正。

如果我問大家一個六西格瑪項目的5個步驟 - DMAIC中,哪個步驟困難,我相信十有八九都會跟我說A難,接下來可能是M,I,C, 簡單的應該是D。因為A里面用到的統計學知識多,而D用到的統計學知識少。

可是,以我自己的實踐來看,結果可能出乎大家的預料, 統計學分析往往不是決定項目成敗的主要原因,而多是我們平常都忽視的一些原因,如溝通,現場分析等。 我認為在DMAIC的5個步驟中,難度依次遞減,困難的是D,然后是M,接下來再分別是 A , I ,C。

大家再聯想到自己歸納的一些六西格瑪項目失敗的因素,往往不是“我不知道用什么統計工具去分析”,而往往是“領導不重視,我無法獲得資源,旁人不配合”,“大家認為這是我的項目,不是他們的項目,所有事情都是我來做”等問題,統計學往往不是決定項目成敗的主要因素。

為什么說定義階段是困難的步驟,因為定義決定這個項目大方向,分析出錯,還可以重來,大方向錯,滿盤皆輸,大致有以下幾種情況

1. 定義階段決定了這個項目是否能得到支持

一般來說,我不建議由綠帶/黑帶自行挑選項目,而建議由主管或者經理為綠帶/黑帶挑選項目。因為如果由綠帶或者黑帶自己挑選的項目,并不一定涉及經理們所關注的問題。如果不是經理們所關注的問題,那自然得不到他們的支持,那這項目接下來的命運可想而止。

2. 定義階段決定了這個項目的可操作性

我經常會在培訓要求綠帶提交的他們項目的ACTION CHARTER,我也往往收到一些讓我無語的項目。

如項目的定義太寬,如有一個項目工程師提交的綠帶項目是提高產品的準時交貨率,而且,他并沒有指明他想把準時交貨率提高到什么程度。我和他大致討論了一下這個項目,發現這個項目涉及銷售預測,設計,物料計劃,生產計劃,項目管理等5,6個部門,協調起來非常復雜, 從我的角度來看,這至少是一個黑帶項目,以他的能力和職位根本無法協調。于是我建議將這個項目進行分解成若干個部分,他可以挑選與他工作有關的部分來做。

如項目設計的流程不受我們控制,這種項目往往是要求供應商或者客戶改變的,基本上不可能實現。有一個SQE提交的項目,是減少供應商供貨中的次品率。但經過討論,發現為了減少供貨中的次品率,主要是要求供應商進行流程改善。這種項目失敗的可能性極高,因為國內的供應商本身的質量管理水平就非常薄弱,弄虛作假成風,罕有的可行的辦法就是人員駐廠幾個月,實地監督供應商改善,但這樣的操作可能性不大,后往往是不了而知。

3. 定義階段決定了在這個項目中,指標能否被量化,是否能夠使用數據分析。

曾經碰到一個項目,一個綠帶想改善產品在200kv的高壓測試的通過率,我去實地了解了一下,耐壓測試失敗的原因往往是由于產品上存在劃傷造成的,但是細小的劃傷很難被發現,無法在測試之前被發現,只有在高壓測試之后,被電弧“打傷”之后才能被肉眼發覺。

這個項目基本上沒辦法辨識項目的輸出與輸入,輸出是離散型數據,即通過或者通過。輸入只能是班次,人員等很常用的因素,所以我后建議由技術部門從技術分析的角度去嘗試,而不建議使用六西格瑪方法。

還曾經碰到一個項目,想減少在保質期內產品在客戶端失效的比例,但是由于我們產品的保質期為5年,而且歷史數據不足,需要重新收集數據,據我們估計,數據收集周期要有兩年。這個綠帶也不愿意等兩年再拿到證書,所以換了項目。

測量階段是第二困難的步驟,因為收集數據的質量決定了接下來數據分析的質量,分析得再好,如果分析的原始數據是錯誤的,那分析的結果一定是錯的。 在測量階段綠帶/黑帶們常常會犯以下的一些錯誤

1. 不去現場觀察流程,而只在辦公室拍腦袋,制定數據收集計劃

我碰到過相當多這樣的情況,如果不去現場仔細的了解流程的實際情況,如何能很好的辨識流程的輸入因素,如何能制定良好的數據收集計劃。我一直要求在測量階段第一步就要去畫流程的DETAIL PROCESS MAP,其目的就是為了讓綠帶/黑帶在一開始去很好的觀察流程。但我收到他們畫的流程圖后再去現場實地比較一下,卻發現他們畫得和實際情況往往不一樣。他們往往是問了線長問了些問題之后,就畫了出來,或者是根據程序文件畫出來的。

2. 不做MSA,MSA的重要性不談了,大家都知道

3. 制定了數據收集計劃后不與具體的操作人員好好溝通,直接扔給他們完事。實際收集數據的人員往往不是技術人員,不懂E文,不清楚具體要求,收集的數據的質量可想而知。

4. 不能良好的量化,有些明明是連續性的數據,后卻使用離散型的數據來測量

如曾經碰到一個項目,是減少產品的漏氣率,在實際操作過程中,他們一開始是以通過或者不通過來收集數據,結果得到全部是連續性數據,很難分析,但是實際上,產品的漏氣率是可以測量的

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廣州方普ISO培訓機構

廣州方普ISO培訓機構

4.5分
認證 14 年

成立:2012年

培訓項目:內審員培訓、外審員培訓、企業管理培訓、ISO認證培訓

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    廣州方普教育天河校區

    廣州市天河區中山大道西188號

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