一、師資力量強大

1、海外留學背景占比70%+，教齡10+的老師占比30%+；

2、師資隊伍中有國際a-level考官、杭州翻譯協會成員、美劇翻譯官等；

3、根據學生入學成績和結課成績，實行老師淘汰制；

4、每周有教研會議，并定期參加考試句官方培訓等。
 

二、課程前中后有效管理和跟進

1、開課前預習指導+進度跟蹤；

2、課中學習監督+每次上課跟蹤反饋；

3、結課后考前復習跟蹤；

4、考試代報名；

5、考前模考演練和心理安慰；

6、留學干貨分享。