廣州員工激勵與薪酬設計企業公開課
 

 

員工激勵是企業一個永恒的話題。尤其是企業中的中高層管理人員，不但要掌握激勵下屬的技巧，而且也要學會自我激勵。被重視、被肯定、被當回事，是員工埋在心田的激情，挑起這種激情，服務我們的事業，管理人員激勵人的能力至關緊要。激勵就是為了不用激勵：受你的激勵，員工變被動為主動，能夠自我激勵，那么他們將保持自信與勇敢，做他們應該做的會更認真更細致，你的管理工作也會因此變得更有輕松。

 

第一單元：薪酬基本理論—構成、管理目的、目標、運作程序

第二單元：薪酬分配設計—思維過程、模式選擇、內容、要素

第三單元：薪酬內容設計—薪酬水平設計、效用、薪酬調查、薪酬機構設計等

第四單元：職能等級工資設計—設計程序、優點、要點、制定、標準

第五單元：股票期權與福利設計—方案設計、常見福利類型、內容與類別