企業內部培訓的特點包括以下幾個方面。首先，企業內部培訓通常是根據企業的發展需要來確定培訓內容，能夠更加貼近企業實際需求。其次，企業內部培訓往往采用內部講師或外部講師進行授課，能夠提供專業的培訓內容和實踐經驗。另外，企業內部培訓往往以團隊或崗位為單位進行培訓，促進團隊合作和相互學習。最后，企業內部培訓通常設置強化訓練和實踐環節，能夠有針對性地提升員工的實際工作能力。

企業內部培訓體系是企業為了提升員工能力和素質而建立的一套培訓機制。通常包括培訓內容、培訓方式、培訓周期和培訓評估等方面。企業內部培訓體系旨在培養員工的專業知識和技能，提高工作效率和績效。通過內部培訓，員工能夠不斷學習和成長，激發潛力，適應企業發展需求。同時，企業內部培訓體系也可以促進員工之間的交流和協作，增進團隊合作意識，提升整體業務水平。

公司內訓培訓可以通過以下步驟來開展。首先，確定內訓的目標和主題，確保與公司戰略和員工需求一致。其次，根據內訓主題設計培訓課程，選擇合適的培訓方法和工具，如案例分析和角色扮演。然后，選擇合適的培訓師或外部培訓機構來進行培訓。同時，將培訓時間、地點和參與人員確定好，并進行預先通知。在培訓期間，通過互動和實際操作來加強學習效果。最后，培訓結束后，進行評估和反饋，以便提供進一步改進的機會。通過這種方式，公司可以提高員工的技能和能力，促進企業的發展。

企業內訓是指為滿足組織發展需求，通過培訓機構或內部資源，恰當設計并實施針對員工的培訓活動。首先，需明確培訓目標和需求，確保與企業戰略一致。其次，制定培訓計劃，包括時間、地點、內容等，并確保可供學員參考。然后，根據目標和計劃，選擇適合的培訓方法，例如講座、研討會、案例分析等。同時，確保培訓師具備專業知識和培訓技能。最后，進行培訓評估和總結，評估培訓效果，并為學員提供反饋和持續支持。