人力資源是企業的根本資源，人力資本是企業的第一資本，人力資源管理是管理科學、經濟科學兩大體系中眾多學科相互滲透、融合的結晶，是當代管理科學研究中具實用價值和受關注的領域之一。人力資源管理涵蓋了招聘、培訓、考核、企業文化等內容。

【課程名稱】：人力資源管理師培訓課程

【上課方式】：面授/錄播/直播/網課

【證書優勢】：

職業門檻，崗位晉升空間大，領取國家補貼，行業地位較高，行業內薪水高，穩定性強。

【適合人群】：

1、想要考取人力資源管理師的人員；公司人力資源部總監/經理；零基礎HR，人力資源管理職業發展方向人員。

2、企業中層管理人員、項目經理、技術部門主管；企業薪酬福利、績效管理的專業人員；

3、工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等專業應、往屆畢業生等。

【學習目標】：幫助學員考取人力資源管理師證書

【課程內容】：

一、企業人力資源管理師（四級）

人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理

二、企業人力資源管理師（三級）

1、人力資源規劃：人力資源規劃組織管理、人力資源管理制度建設、工作設計與工作分析；

2、招聘與配置：員工招募、招聘選拔、招聘評估、員工入職與離職管理；

3、培訓與開發：培訓需求分析、培訓計劃、培訓組織實施、培訓評估、員工職業生涯規劃；

4、績效管理：績效計劃、績效評估實施、績效反饋與申述；

5、薪酬管理：崗位評價、薪酬調查、薪酬結構設計；

6、勞動關系管理：員工關系管理、集體協商與集體合同管理、工傷保險。

三、企業人力資源管理師（二級）

1、人力資源規劃：人力資源規劃組織管理、組織設計與工作再設計、人力資源預算管理、人力資源信息化管理；

2、 招聘與配置：招聘管理、招聘選拔、人員錄用、人員配置管理；

3、培訓與開發：培訓管理體系建設、培訓成果轉化、職業生涯管理；

4、績效管理：績效管理體系建設、績效管理實施、績效評估結果的分析應用與績效改進；

5、薪酬管理：薪酬體系設計、員工福利管理；

6、勞動關系管理：勞動爭議處理概述、員工溝通與工作滿意度調查、職工民主管理。

【校區環境】：

【為什么要學習人力資源管理師？】：

1、就業形勢較穩定

人力資源管理是一個不分行業的職能職位，任何行業的公司或者事業單位都會需要這類人才，受經濟環境、科技發展等影響比較小，因此就業趨勢相對比較穩定。

2、上崗從業必備

證書是你找好工作好平臺的敲門磚，沒有職業資格證書,很多用人單位是不會錄用求職者的，并且由于HR工作入門門檻較高，沒有職業資格證書，會被很多單位拒之門外，所以考取該證書是你成為真正的HR必走之路。

3、發展方向廣

HR除了在企事業單位一路晉升到人力資源總監，進入到公司決策層外，還可以做職業培訓講師、做企業高級咨詢顧問及高級獵頭顧問，還可自已創業開設人力資源服務公司，勞務派遣公司等。

4、提升專業技能

對于工作經驗少的HR來說，在考證學習中，可以積累人力資源專業的相關知識，深入了解人力資源六大模塊。

5、獲得國學補貼

國家大力支持和吸引大家提升職業技能，對于企業人力資源管理師，按照對應級別可享受1500-3000元國家補貼。

【報考條件】：

一、企業人力資源管理師（四級）

（1）技工學校畢業或中等及以上職業學校畢業的相關專業者（含應屆畢業生）；

（2）大專及以上學歷的在校生；

（3）無學歷：相關工作滿四年；

二、企業人力資源管理師（三級）

（1）持有勞動關系協調員三級者直接報考；

（2）取得四級證書后，本科學歷，相關工作滿1年；

（3）取得四級證書后，大專學歷，相關工作滿2年；

（4）取得四級證書后，高級技工學校、技師學院、高等職業學校畢業（含應屆畢業生）；

（5）取得四級證書后，相關工作5年；

（6）碩士學歷（相關專業）可直接報考。

三、企業人力資源管理師（二級）

（1）取得三級級證書后，碩士學歷，相關工作滿1年；

（2）取得三級級證書后，本科學歷，相關工作滿2年；

（3）取得三級級證書后，大專或無學歷，相關工作滿4年；

（4）博士學歷（相關專業）可直接報考，相關工作4年。

①以上條件中各工作經歷均要求為本職業或相關職業。相關職業是指企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業。

②學歷均要求為本專業或相關專業。相關專業是指工商企業管理、人力資源管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等專業。

③相關職業資格證書（技能等級證書）是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理職業功能具有關聯性的職業資格證書。