2017年有關機構印發了《“十三五”促進就業規劃》明確提出,要大力發展人力資源服務業,加強統籌規劃和政策引導,依托重大項目和龍頭企業,培育創新發展、符合市場需求的人力資源服務產業園
2018年新個稅改革,“金稅三期”強化推進,個人所得稅的稅務稽査工作依托“金稅三期”將更加精準和規范。這對企業戰略、人力資源戰略、人力資本重構、薪酬架構創新將提出更高的要求
2019年1月1日,新《中華人民共和國個人所得稅法》正式實行,社會保險費和先行劃轉的非稅收入也將逐步由各級稅務機關征收。原有人力資源與財務的相關工作正在逐漸發生轉變。這對人力資源服務,會計、審計及稅務服務等行業發展帶來全新機遇
學習班型 | 課程模塊 | 教學內容 | 配套資料 |
初級直通班 |
初級導學 初級進升突破 初級實操技能 |
薪酬管理概述 考勤休假管理 職工薪酬編制與表單設計 社會保險管理與申報管理 住房公積金管理與申報管理 個人所得稅計算與申報管理 |
《薪稅理論基礎》 《薪稅專業實務》 |
中級直通班 |
中級導學 中級進升突破 中級實操技能 |
薪酬管理設計基本原理 企業財務報表列報 個人所得稅法 個人所得稅籌劃 企業所得稅管理 企業薪酬預算管理 企業薪酬成本管理 企業薪酬內控體系建設 企業薪酬法律風險管理 |
《薪稅理論基礎》 《薪稅專業實務》 |
高級直通班 |
高級導學 高級進升突破 高級實操技能 直播專題 |
企業戰略與人力資本管理 股權激勵設計與會計政策應用 事業合伙人機制設計(含商業保險設計) 新經濟形式下人力資本優化 高技術企業人力資本與財稅設計 |
《薪稅理論基礎》 《薪稅專業實務》 |
全國統一上機考試,主要針對薪酬管理、考勤休假管理、職工薪酬編制與表單設計、個人所得稅計算與申報管理等基本知識點進行考核
全國統一上機考試,主要針對薪酬管理、職工薪酬在財務報表中的列報、職工薪酬的內部控制體系建設管理等基本知識點進行考核
全國統一上機考試,考試形式為綜合案例題分析,主要從企業經營、企業戰略層面,針對課程相應模塊內容進行綜合分析、方案設計考核
主要學習薪酬管理概述、職工薪酬編制與表單設計、社會保險管理與申報管理、住房公積金管理與申報管理、個人所得稅計算與申報管理等內容
主要學習薪酬管理設計、職工薪酬在財務報表中的列報、企業所得稅管理、企業職工薪酬的內部控制體系建設和法律風險管理等內容
主要學習企業戰略與人力資本管理、事業合伙人機制設計(含商業保險設計)、人力資本優化、高技術企業的人力資本與財稅設計等內容
長春優路教育的薪稅管理師課程對于學員的要求即使是委基礎也能進行學習,課程為學員量身打造,適合基礎薄弱想提高薪稅管理師知識水平的學員,課程老師注重基礎,根據學員的學習情況不斷調整學習進度,進行模塊化學習,幫助學員找到自己的學習問題,突破考試瓶頸,課程注重將理論與實踐結合,為學員提供專屬的學習計劃
長春優路教育開設的薪稅管理師課程正是針對于想要考取薪稅管理師證書的學員開設的,本課程由優路的專業老師進行授課,課程中更加注重基礎知識的講解,幫助考生打好基礎;同時還會根據學員的學習情況進行學習計劃的調整,引導學員自己進行查漏補缺,找到問題所在培養自主學習能力;為學員量身打造學習計劃,提高學員的備考效率
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