一個門店一家公司，有健全的人才梯隊結(jié)構(gòu)才能穩(wěn)健地發(fā)展。近年來，門店的人才梯隊出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。大部分的領(lǐng)班、主管都沒有接受系統(tǒng)化的訓(xùn)練教育，特別是管理類的人才梯隊已經(jīng)出現(xiàn)嚴(yán)孟的人才斷層，對未來有很大的危機存在，在技術(shù)人才方面也存在著梯隊斷層現(xiàn)象；中高層次的技術(shù)人才青黃不接，導(dǎo)致店鋪的服務(wù)品質(zhì)下降及大量顧客的流失。那現(xiàn)在就來學(xué)習(xí)一下管理方法技巧，搭建好人才梯隊，使企業(yè)的發(fā)展有足夠的后勁，讓員工看到未來的希望。