企業內訓指的是企業為員工提供的內部培訓機會，旨在提高員工的專業素質、技能和綜合能力，以滿足企業發展所需。企業內訓通常由公司內部的培訓師或外部專業培訓機構負責組織和實施。這種培訓形式注重公司具體業務和文化的培養，能夠針對企業的實際情況和需求，定制化培訓課程，提升員工的工作能力和團隊合作性。企業內訓對于員工成長和企業的可持續發展都具有重要意義，通過培訓，企業能夠培養出更多具備核心競爭力的人才，提升企業競爭力和市場影響力。

通常企業的培訓可以分為以下幾種：首先是入職培訓，新員工入職后進行的基礎培訓，包括公司文化、規章制度等；其次是專業培訓，針對員工職位所需的具體知識和技能進行的培訓；另外還有領導力培訓，培養員工的管理能力和領導素質；還有團隊培訓，旨在提高團隊合作和溝通能力；此外，還有經理人培訓，為潛在或現有的管理人員提供的高級管理技能的培訓；最后是持續學習培訓，為員工提供不斷學習和發展的機會，以提高他們的綜合能力。

公司內訓培訓在中國可以通過以下步驟開展。首先，確定內訓目標，根據公司的發展戰略和員工需求進行定制化培訓計劃。其次，策劃培訓內容，結合公司行業特點和員工技能需求，設計滿足實際需求的培訓課程。然后，選拔合適的培訓師資，根據培訓內容需求，選擇具備相關經驗和專業知識的講師。接下來，確定培訓時間和地點，并進行培訓宣傳，確保員工參與度高。最后，通過培訓評估和反饋機制，及時調整培訓方向和方法，提高培訓效果。這樣的公司內訓培訓以提升員工的技能水平和公司整體實力為目標，為員工發展和企業發展提供有力支持。

企業內部培訓體系是企業為提升員工能力和業績而建立的一套培訓機制。其核心目標是確保員工具備所需的知識、技能和態度，以適應日益激烈的競爭環境。該體系通常包括以下幾個方面：建立明確的培訓目標和計劃；根據企業戰略和員工需求設計培訓課程；提供全面的培訓內容，包括崗位技能培訓、管理培訓和職業素質培養；通過內外部培訓師的培訓交流學習；制定評估體系，評估培訓效果；建立激勵機制，鼓勵員工積極參與培訓。通過這樣的體系，企業能夠幫助員工提升專業素養、解決問題能力和創新能力，從而提高企業整體競爭力。