國考是指我國國家公務員考試，是由人力資源社會保障部組織的一種選拔公務員的考試。國考的職位主要包括中央機關、國家事業單位和地方機關的公務員崗位。省考是指各省份組織的公務員考試，包括省級機關、各級地方事業單位和參照公務員法管理的政府性企事業單位的招錄。國考和省考都是選拔公務員的考試，區別在于國考是由中央政府組織，范圍較廣，考試難度較大；而省考則是由各省份組織，范圍相對較小，考試難度較低。

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無論是MPA還是MBA，都具有一定的含金量。但從職業發展和就業市場需求的角度來看，目前MBA的含金量相對較高。隨著中國經濟的快速發展，企業對于管理人才的需求不斷增加，尤其是對具有商業背景和管理技能的專業人士的需求更加迫切。MBA課程更加注重培養企業管理層的綜合能力和領導才能，使得其學員在職場中具備競爭力。而MPA主要強調公共管理、政策制定和公共事務等領域的知識，適用于政府部門、非營利組織等相關職位。因此，目前MBA在我國的含金量相對更高一些。

人力資源管理師的工資待遇與多個因素相關，如所在地區、行業、經驗和資質等。一般來說，人力資源管理師的平均工資較高。在發達城市，如上海、北京等，一般起薪在8000-12000元/月左右，且隨著工作經驗的增長，工資會有相應提升。具備高級職稱、資質及優秀經驗的人力資源管理師，其工資待遇更有競爭力。此外，公司規模、行業競爭力也會對工資水平產生影響。人力資源管理師是一個發展前景廣闊的職業，其工資待遇在逐漸提高的趨勢。