人力資源管理師負責制定和執行組織的人力資源策略，以確保公司的人力資源需求與業務目標相匹配。他們負責招聘、培訓和員工發展，管理員工關系，并確保公司遵守勞動法規。人力資源管理師還負責制定和實施績效管理系統，確保員工在工作中表現較好。他們還負責員工福利、薪酬和離職流程的管理。通過與員工和管理層的密切合作，人力資源管理師努力提高員工敬業度和工作滿意度，以促進組織的成功。

人力資源管理師是國家職業資格的一種，報考條件主要包括以下幾點：首先，應具備中華人民共和國國籍；其次，應當達到18周歲及以上的年齡要求；再次，需要具備相關的學歷背景，通常要求本科及以上學歷，如人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業；此外，還需要具備一定的工作經驗，通常要求2年及以上相關工作經驗；另外，需要通過國家人力資源和社會保障部門認可的考試，并須獲得合格的成績。同時，還需要具備一定的道德素質和職業操守，能夠遵守職業道德規范和法律法規，保護企業和員工的合法權益。

人力資源師培訓的費用因機構、課程內容和地區而異。通常，培訓費用包括課程費、教材費、考試費等。一般而言，培訓費用會在幾千到幾萬不等。不同的培訓機構提供不同的課程類型和學習方式，因此費用會有所不同。此外，如果選擇在線培訓，費用可能相對較低，但如果選擇面授培訓，可能會增加住宿和交通等額外費用。總而言之，要了解具體的人力資源師培訓費用，最好咨詢相關培訓機構獲取準確信息。

根據中國當前的人力資源管理師就業市場概況，人力資源管理師的就業前景是積極的。隨著中國經濟的高速發展，越來越多的企業注重人力資源管理，對于人力資源管理師的需求也在增加。目前，中小企業流程化管理和人力資源部門專業化建設的需求尤為突出。此外，勞動合同法的實施也對企業人力資源管理提出了更高要求，進一步帶動了人力資源管理師的需求。因此，人力資源管理師的就業方向主要包括企事業單位、跨國公司、人力資源咨詢公司等。未來，隨著中國全面深化改革的推進，人力資源管理師的就業前景將更廣闊，但同時也需要不斷提升綜合素質和專業能力，以適應日益復雜和多樣化的人力資源管理需求。