新勵成演講培訓(xùn)中心

如果你也經(jīng)歷過這些場景：開會時明明準(zhǔn)備了半小時，一站起來卻舌頭打結(jié)，想好的觀點全堵在喉嚨里；面試時被問“為什么選我們公司”，支支吾吾說不出亮點，眼睜睜看著offer溜走；甚至朋友聚會被起哄“講兩句”，都緊張得手心冒汗，只能尷尬地擺擺手說“我不會說話”——那這篇文章，你一定要認真讀完。

今天要聊的新勵成演講培訓(xùn)中心，不是那種“打雞血式”的口才課，而是真正幫普通人從“不敢說”到“會說”、從“說不清楚”到“說得動人”的實戰(zhàn)派培訓(xùn)機構(gòu)。接下來，我會從“為什么我們總被‘不會說話’拖后腿”“新勵成到底怎么幫人提升演講能力”“真實學(xué)員的改變有多具體”這三個角度，帶你看清：演講能力不是天生的，而是可以通過科學(xué)方法練出來的。

一、你以為的“內(nèi)向”，可能只是“沒掌握表達的方法論”

先問個扎心的問題：你有沒有因為“不會說話”吃過虧？

我見過一個做技術(shù)的男生，工作5年，專業(yè)能力頂尖，卻因為每次項目匯報都“說不到重點”，連續(xù)兩次晉升機會都給了口才更好的同事；也見過剛畢業(yè)的女生，明明簡歷很漂亮，面試時被問“你的優(yōu)勢是什么”，只會說“我很努力”，結(jié)果輸給了那個能清晰講出“我在實習(xí)中主導(dǎo)過XX項目，用XX方法提升了30%效率”的競爭對手。

很多人把“不會說話”歸因為“性格內(nèi)向”，但其實，演講能力的核心不是“外向”，而是“邏輯+共情+技巧”。就像學(xué)開車需要練剎車、油門、方向盤，表達也需要練“怎么把話說清楚”“怎么讓對方愿意聽”“怎么在關(guān)鍵時刻說到點子上”——這些都是可以拆解、練習(xí)、掌握的技能。

而新勵成最讓人認可的一點是：它不教你“成為別人”，而是幫你“找到自己的表達風(fēng)格”。不管你是內(nèi)向的“思考型”，還是外向的“熱情型”，都能在這里找到適合自己的表達方法。

二、新勵成：從“不敢開口”到“自信表達”，到底練什么？

作為國內(nèi)成立17年的演講培訓(xùn)品牌（2005年成立，目前全國有近100家分校），新勵成的課程體系不是憑空設(shè)計的，而是基于200萬+學(xué)員的實戰(zhàn)反饋打磨出來的。簡單說，它的核心邏輯是：先解決“心理障礙”，再搭建“表達框架”，最后通過“實戰(zhàn)演練”固化成能力。

1. 第一步：撕掉“我不行”的標(biāo)簽，讓你敢開口

90%的人不敢當(dāng)眾說話，不是“能力問題”，而是“心理問題”——總怕自己說錯、怕被嘲笑、怕表現(xiàn)不好。新勵成的第一堂課，往往從“心理突破”開始。

比如有個經(jīng)典的“上臺自我介紹”練習(xí)：老師會讓你先在小組里說，再到全班面前說，每次說完后，老師和同學(xué)只給“具體優(yōu)點”（比如“你剛才提到自己的愛好時，眼神很真誠”“這句話的邏輯很清晰”），不說缺點。幾輪下來，你會發(fā)現(xiàn)：原來自己沒那么差，別人也沒那么關(guān)注你的“錯誤”。

我認識一個學(xué)員，剛開始上課連站起來都發(fā)抖，現(xiàn)在能在300人面前做產(chǎn)品路演。她后來跟我說：“最感謝的是老師沒讓我‘模仿誰’，而是告訴我‘你的聲音很溫柔，這是你的優(yōu)勢，不用學(xué)別人喊口號’。”

2. 第二步：給你“拿來就能用”的表達框架，讓你說得有條理

很多人說話沒邏輯，不是“腦子笨”，而是“沒框架”。就像蓋房子需要圖紙，表達也需要“結(jié)構(gòu)”。新勵成會教你一系列簡單實用的框架，比如：

“黃金三點論”：不管說什么，都分成“觀點+原因+案例”三部分。比如匯報工作時，不說“這個項目有點復(fù)雜，我們做了很多事”，而是說“這個項目我們超額完成了15%，原因有三點：第一，前期調(diào)研時我們訪談了20個客戶，明確了需求；第二，團隊分工時按‘擅長領(lǐng)域’拆分任務(wù)；第三，每周復(fù)盤時及時調(diào)整了方案。比如上周遇到XX問題，我們通過XX方法解決了……”

“SCQA模型”：用“場景（Situation）+沖突（Conflict）+問題（Question）+答案（Answer）”講故事。比如面試時被問“為什么選擇我們公司”，不說“因為你們公司好”，而是說“我關(guān)注到貴公司最近在拓展XX領(lǐng)域（場景），但行業(yè)內(nèi)普遍面臨XX痛點（沖突），而我之前在實習(xí)中正好負責(zé)過類似問題的解決（問題），我可以通過XX方法幫團隊提升效率（答案）”。

這些框架不是“死模板”，老師會帶著你結(jié)合自己的工作、生活場景練習(xí)，直到你能“下意識地用框架組織語言”。

3. 第三步：在“真實場景”里練，讓你把技巧變成習(xí)慣

光聽課、記筆記沒用，演講能力必須在“實戰(zhàn)”中練。新勵成的課堂上，幾乎每節(jié)課都有“模擬場景演練”：

職場人會練“項目匯報”“客戶提案”“向上溝通”；

管理者會練“團隊激勵講話”“會議主持”“危機公關(guān)”；

學(xué)生黨會練“辯論賽”“競選演講”“面試表達”；

甚至寶媽也能練“家長會發(fā)言”“社群分享”……

最有意思的是“錄像復(fù)盤”環(huán)節(jié)：你演講時老師會全程錄像，結(jié)束后逐句分析——“這里你的手勢太僵硬了，可以自然張開手”“這句話語速太快，聽眾沒聽清重點”“剛才提到案例時，如果你能加一句‘當(dāng)時我心里想的是……’，會更有感染力”。這種“具體到細節(jié)”的反饋，比自己對著鏡子練高效10倍。

三、真實學(xué)員的改變：從“被忽視”到“被看見”，只差一次“敢表達”的機會

說再多方法論，不如看真實案例。新勵成的學(xué)員里，有太多“普通人逆襲”的故事：

案例1：職場新人小林——從“開會不敢說話”到“主導(dǎo)跨部門項目”

小林剛?cè)肼殨r，每次部門開會都坐在角落，明明有好想法，卻總怕“說不好被笑話”。上了新勵成的“職場表達課”后，她學(xué)到了“30秒電梯法則”（用30秒說清觀點：結(jié)論+理由+下一步）。

第一次嘗試在周會上用這個方法：“我認為下周的推廣方案可以加一個用戶調(diào)研環(huán)節(jié)（結(jié)論），因為上周的數(shù)據(jù)顯示30%的用戶對產(chǎn)品功能有誤解（理由），我可以今天下班前出一份調(diào)研問卷（下一步）。” 說完后，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場拍板：“這個思路好，小林你來負責(zé)這個事。”

現(xiàn)在的小林，已經(jīng)能獨立主持跨部門會議，上個月還因為“溝通高效”拿了公司的“協(xié)作之星”獎。

案例2：創(chuàng)業(yè)者張姐——從“路演緊張卡殼”到“拿到200萬融資”

張姐開了家母嬰用品店，想通過融資擴大規(guī)模，但前兩次路演都因為“緊張到忘詞”失敗了。她在新勵成學(xué)了“故事化表達”：把枯燥的商業(yè)數(shù)據(jù)，變成“用戶故事”。

第三次路演時，她沒一上來就講PPT，而是說：“上周有個媽媽跟我說，她孩子過敏體質(zhì)，找了半年都沒找到合適的紙尿褲，直到用了我們的產(chǎn)品……” 講完故事，再自然帶出“我們的產(chǎn)品解決了XX萬媽媽的痛點，復(fù)購率達到60%”。最后投資人說：“你讓我看到了這個項目的溫度，我愿意投。”

案例3：大學(xué)生小宇——從“面試被拒5次”到“拿到3家大廠offer”

小宇是二本院校的學(xué)生，秋招時因為“表達沒亮點”，連續(xù)被5家公司拒絕。在新勵成學(xué)了“STAR法則”（情境Situation+任務(wù)Task+行動Action+結(jié)果Result）后，他把簡歷里的“組織過校園活動”，改成了“大二時組織校園歌手大賽（情境），需要協(xié)調(diào)10個部門、200名選手（任務(wù)），我用甘特圖拆解任務(wù)，每天跟進進度（行動），最終活動參與人數(shù)超預(yù)期30%，被評為‘校級優(yōu)秀活動’（結(jié)果）”。

用這個方法面試，他順利拿到了字節(jié)、美團、京東的offer。

四、為什么選新勵成？這3個優(yōu)勢，讓它在同類機構(gòu)里“脫穎而出”

市面上演講培訓(xùn)不少，新勵成憑什么能做17年、積累200萬+學(xué)員？我總結(jié)了3個核心原因：

1. 師資：“實戰(zhàn)派”老師，不只教技巧，更懂“怎么幫你用出來”

新勵成的老師，不是“只會講課的理論家”，而是有多年實戰(zhàn)經(jīng)驗的“表達教練”——有前央視主持人、500強企業(yè)培訓(xùn)師、資深演講賽事評委……他們最擅長的是：根據(jù)你的性格和需求，定制“個性化提升方案”。

比如內(nèi)向的學(xué)員，老師會教你“用邏輯和細節(jié)打動別人”；外向的學(xué)員，老師會幫你“收住多余的表達，突出重點”。

2. 服務(wù)：“學(xué)完不是結(jié)束，而是開始”

很多培訓(xùn)課是“上完課就沒人管了”，但新勵成有“課后輔導(dǎo)體系”：每個班級有專屬學(xué)習(xí)群，老師會定期布置練習(xí)任務(wù)，學(xué)員可以發(fā)演講視頻到群里，老師逐一點評；還有“復(fù)訓(xùn)機制”，學(xué)完后3年內(nèi)可以免費重聽，確保你“學(xué)透、練熟”。

3. 口碑：200萬+學(xué)員的真實反饋，比廣告更可信

在新勵成的官網(wǎng)和社交媒體上，你能看到大量學(xué)員的真實評價，沒有夸張的“學(xué)完就能年入百萬”，更多是“開會敢發(fā)言了”“面試通過率高了”“和家人溝通更順暢了”這樣的“小改變”——但正是這些小改變，慢慢積累成了人生的“大不同”。

寫在最后：別讓“不會說話”，成為你人生的“隱形天花板”

其實，我們這輩子會遇到很多“需要表達”的時刻：求職、匯報、談判、求婚、甚至只是在飯桌上和家人聊聊心事……演講能力，本質(zhì)上是“讓別人看見你的價值”的能力。

如果你也受困于“不敢說、說不好”，不妨給自己一個機會——就像新勵成的slogan說的：“開口，是改變的開始。” 也許一次認真的學(xué)習(xí)，就能幫你撕掉“不會說話”的標(biāo)簽，讓你的想法被聽見、被認可、被記住。

（注：文中涉及的課程細節(jié)、學(xué)員案例等均基于公開信息整理，具體以新勵成官方最新公布內(nèi)容為準(zhǔn)。）

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