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課程詳情授課機構(gòu) 教學點同類課程學員評論相關知識

人力資源和人力資本都是以人為基礎而產(chǎn)生的概念，研究的對象都是人所具有的腦力和體力，從這一點看兩者是一致的。而且，現(xiàn)代人力資源管理理論大多都是以人力資本理論為根據(jù)的；人力資本理論是人力資源管理理論的重點內(nèi)容和基礎部分；人力資源經(jīng)濟活動及其收益的核算是基于人力資本理論進行的；兩者都是在研究人力作為生產(chǎn)要素在經(jīng)濟增長和經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用時產(chǎn)生的。

無錫弘智人力資源管理班

精選課程只為滿足你的要求

人力資源規(guī)劃

人力資源規(guī)劃：人力資源管理概述，集團組織架構(gòu)，人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行。

人員招聘配置

人員招聘配置：招聘的需求分析，工作分析和勝任能力分析，招聘程序和策略，招聘實施。

培訓以及開發(fā)

發(fā)掘員工潛能：人力資源管理師進行項目評估、培訓、發(fā)展與員工教育、設計和系統(tǒng)方法。

績效管理系統(tǒng)

績效管理系統(tǒng)：人力資源績效管理系統(tǒng)設計，以及績效改進的方法和績效管理的制度等。

薪酬管理體系

薪酬管理體系：構(gòu)建薪酬體系，激勵模式的選擇與設計，評估員工的績效和提供的建議。

勞動關系管理

勞動關系管理：勞動標準的制定與實施，勞動爭議的協(xié)商與調(diào)解，勞動安全衛(wèi)生保護管理。

為什么學人力資源

要想知道為什么那么多人學人力資源，那么我們就要了解清楚，人力資源在企業(yè)中的重要性了。對企業(yè)而言較重要的資源是什么?對企業(yè)而言較基本的資源是人力資源和資金資源，它們是企業(yè)生存和發(fā)展的兩個必要條件，然而這兩個條件，是否又可以分出個高下呢?很顯然這兩種資源對企業(yè)都非常重要，但是在不同發(fā)展階段，企業(yè)對它們的趨向性會有所不同：在資本原始積累階段資金比人力重要，而在完成資本原始積累之后，人力就更加重要，相比較而言，我們覺得作為第一資源的人力對企業(yè)有更加重要的影響。

適合學人力資源管理師的人群

感針對不同人群提供個性課程

專業(yè)的教學團隊，完善的課程體系

多方位的教學指導，讓你省時省力

1 研發(fā)團隊

課程研發(fā)團隊及時跟蹤國家新政策、HR行業(yè)新動態(tài)、研究考試規(guī)律及整理每年考試考點、扣分點，以及尋找合作就業(yè)單位，旨在為學員提供多方位的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

2 跟進指導

報了名沒人管?這樣的問題，在無錫弘智這里是不存在的，老師解答課程疑難問題、如何報名考試、安排重聽重學，在您需要的時候，班主任老師都會在。

3 理論實操

學院派：國家知名院校高級講師親臨，主要負責講授基礎知識體系、考情分析；實戰(zhàn)派：各大企業(yè)HR總監(jiān)、專職企業(yè)培訓講師聯(lián)手合作，主講人事案例分析、勞動法律法規(guī)等；考試派：人力組員課程體系研發(fā)的教材編委，主講考試模塊和習題分析。

做人力資源工作應具備什么技能

1.要有客戶服務精神。其它部門、員工都是人力資源部的內(nèi)部客戶，人力資源管理人員要提供解決方案，不能局限于就事論事的事務性管理層次。
2.知識背景、性格、溝通能力等這些要素并不是非常重要的。從事人力資源管理工作的員工不一定都需要有很高的學歷。從人力資源部的職能來看，有些職能與人打交道多一些，對溝通能力要求高一些；有些職能可能內(nèi)向的人更勝任，比如薪酬調(diào)查、分析，但這些技巧性工作都是可以學的，不少跨國公司的人力資源管理人員的學歷包括工程、文學、社會、科學、工商管理、會計、心理學、醫(yī)學、外貿(mào)、法律等等。

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School profile

機構(gòu)介紹

弘智教育集團（全稱無錫市弘智教育科技有限公司）創(chuàng)立于2003年，總部位于太湖之濱的江南名城——江蘇省無錫市。原名叫“動感電腦培訓中心”，創(chuàng)業(yè)于無錫南禪寺商城，主要培訓課程包括會計、大專本科學歷、電腦、職業(yè)資格證書等項目，經(jīng)過了17年的成長發(fā)展，現(xiàn)已發(fā)展成全國大型成人教育培訓連鎖機構(gòu)。
辦學理念

弘毅秉承誠信辦學、服務社會、利于民族的辦學理念，集中了一批在教育培訓行業(yè)擁有多年經(jīng)驗和良好口碑的有志之士，致力于打造經(jīng)得起歷史考驗的教育培訓機構(gòu)，為社會各界提供良好服務，助力廣大學子大展宏圖。