下意識訓練是一種普遍的鍛煉模式，幾乎每個人都在不自覺地進行著。日常生活中和工作中的談話、問答、匯報、討論會上的發言、因任務或職務的報告、講演、論辯等等，都是屬于這種鍛煉模式。這種模式，是沒有什么目標和追求的，不受時間、空間限制，也是單位價值小的一種模式。然而，它是有效的模式。以部隊為例，由于部隊的思想政治工作和各種政治活動、行政活動比較多，官兵們講話的機會也比較多。有的人初到部隊時極不善于言談，在班務會上發個言都困難。然而隨著時間的推移，講話機會的增多，這張嘴也慢慢地磨練出來了。

• 1 說話發音不標準怎么辦？ 和人說話容易緊張怎么辦？
• 2 說話有點結巴可以怎么做？ 說話聲音含糊不清怎么辦？
• 3 說話的藝術與技巧有哪些？ 怎么說話才能有技術含量？
• 4 喝酒場合說話的藝術有哪些？ 和領導說話的藝術有哪些？

一、看學員的口碑。看一家口才培訓機構培訓效果好不好，一看學員數量，二看學員的口碑。建議大家在參加學習前和學習過的學員好好交流一下，看他們怎么說。當然聽他們說話時候要有我們的主見，當大多數學員都反映不錯，我們才放心，大膽的去選擇。不要僅憑一兩個人的意見，否則會犯了“臆斷”主觀錯誤。
二、看老師教學經驗。選機構不如選老師。一個教師的普通話水平、從業經歷、授課經驗、文化底蘊、語言組織能力、口語表達能力、思維反應能力等如何，只有經過他的課程、談吐、表演，才會有非常直接、非常客觀的反映。所謂的行家張張口，便知有沒有。