• 1 帶薪休假
  編內教師每年享有超長帶薪寒暑假，世界那么大，想去哪，就去哪。
• 2 行業居高
  教師的社會地位，薪資待遇等不斷提高，使教師幸福感行業居高不下。
• 3 公務員待遇
  編內教師享受和公務員同等級別的公積金，購房，醫療及養老等待遇。
• 4 社會需求大
  二胎政策放開，崗位緊缺，尤其幼兒園，國家加大對教育事業扶持。

1、教育基礎理論和面試。教育基礎理論和面試這種考查類型是教師招聘考試常見的考查方式，筆試部分考查的重點是教育基礎理論，包括教育學、教育心理學和教育法規等，面試通常采用說課或是試講的方式來測試考生的綜合素質和能力，即具體學科的講授，例如語文、數學等。2、教育基礎理論、學科基礎理論和面試。教育基礎理論、學科基礎理論和面試這種組合方式逐漸成為各地教師招聘考試的命題范圍。它不但對教育學科所涉及的各門科目進行考查，同時也會考查考生對于所報專業學科的基礎能力和知識，以上兩部分會成為筆試出題測查的重點。面試中采用說課或講課的方式進行考查，同時很多地區說課考查后會附帶出現結構化的面試題目。

一是工作穩定。雖然現在教師是聘任制，雖然教師資格需要五年注冊一次，讓一些人總是驚呼教師的鐵飯碗要打破。但事實上，體制內的教師除非犯了特別嚴重的錯誤，否則聘任和教師資格注冊只是常規性的工作，只需要正常填表而已。至少從目前來看，體制內教師工作的穩定性還是相當高的，和公務員差不太多，這也是教師這一職業吸引人的地方。二是收入尚可。這一點非常容易引起爭議，因為教師工資的地區差異太大。從整體上看，在同一個地區的工薪階層中，教師工資比那些壟斷國企或垂直管理部門職工低，和普通公務員相當，比跟農民工或個人小企業的員工高。雖然有時候教師的月薪比不過一些體力勞動者，但考慮到后者大多是全年無休的工作制，而教師是每周五天工作制，從時薪上看還是教師更有優勢。