摘要
做UI設計的都知道，作品集是敲開面試大門的“敲門磚”。但我見過太多設計師的作品集——打開第一頁就是十幾張高保真截圖，密密麻麻堆在一起；要么就是只說“我設計了XX界面”，卻沒講清“為什么這么設計”“解決了什么問題”。結果呢？HR劃到第二頁就關了，明明作品不錯，卻連面試機會都拿不到。這篇文章就來聊聊：UI作品集到底該怎么“包裝”才能讓HR眼前一亮？核心不是堆圖，而是用清晰的邏輯展示你的設計思路——從“給誰看”到“怎么說清楚問題解法”，再到“視覺包裝不搶戲”，每個環節都有具體方法和例子，看完你就能上手改自己的作品集。
先想明白：作品集到底在“賣”什么？
很多設計師做作品集時，總想著“把我最好的設計稿都放進去”，但這其實是個誤區。作品集本質是“你的能力說明書”，HR看作品集，不是看你會不會畫界面，而是看你能不能用設計解決問題。
舉個例子：兩個設計師，A的作品集里放了20張精美的APP界面，每張都有漸變、陰影、動效；B的作品集里只有3個項目，但每個項目都寫清楚“產品當時遇到用戶留存率下降15%的問題，我通過用戶調研發現3個核心痛點，用XX設計方案解決后，留存率提升到28%”。你覺得HR會選誰？
答案肯定是B。因為B的作品集里，“設計思路”是清晰的——從問題到解法，再到結果，每個環節都能體現“你是怎么思考的”。而A的作品集，只能證明“你會用Figma”，卻看不出“你能不能幫公司解決實際問題”。
第一步：搞清楚“給誰看”，目標不同，內容大不一樣
作品集不是“一刀切”的，你投大廠UI崗和投小廠全鏈路崗，內容重點完全不同。連目標都沒搞清楚就堆作品，等于白費功夫。
1. 大廠UI崗：突出“專業深度”，讓HR看到你的“設計方法論”
大廠分工細，UI設計師往往專注某一模塊（比如交互邏輯、視覺規范、用戶體驗），所以作品集要突出“你在某個領域的專業度”。
重點放什么？
用戶研究過程：別只說“做了用戶調研”，要寫清楚“調研對象是誰（10位25-30歲職場女性）、用了什么方法（深度訪談+可用性測試）、發現了什么具體問題（60%用戶反饋‘首頁信息太亂，找不到常用功能’）”。
設計決策依據：比如“為什么把按鈕從藍色改成綠色？因為通過A/B測試發現，綠色按鈕的點擊率比藍色高23%，且符合目標用戶對‘安全感’的視覺認知”。
數據驗證結果：用具體數據說話，“改版后，首頁功能點擊率提升40%，用戶平均停留時長從2分鐘增加到3.5分鐘”。
案例參考：某大廠UI崗作品集里，有個“電商APP商品詳情頁改版”項目，放了用戶畫像圖（帶具體標簽，如“28歲寶媽，月消費3000元，習慣邊帶娃邊購物”）、用戶旅程圖（標注出“瀏覽-加購-支付”三個環節的痛點）、3版草圖迭代對比（第一版信息太密，第二版簡化后測試發現“規格選擇入口隱蔽”，第三版才定稿），最后附上線后的數據報告——這樣的作品集，HR一看就知道“這設計師懂用戶，會思考”。
2. 小廠全鏈路崗：突出“綜合能力”，讓HR看到你的“落地能力”
小廠往往希望設計師“啥都會”——從需求溝通到設計落地，甚至懂點前端和運營。所以作品集別只放設計稿，要體現“你能從頭到尾推進項目”。
重點放什么？
跨部門協作細節：比如“和產品經理對齊需求時，對方想加3個功能，但我通過用戶數據說服他‘這3個功能使用率不到5%，優先做高頻需求’，最終減少開發成本30%”。
落地過程中的妥協與優化：小廠資源有限，設計稿經常要遷就開發。可以寫“原本想用動態漸變背景，但開發說‘加載太慢’，最后改成靜態漸變+局部動效，既保證視覺效果，又控制了加載時間”。
業務價值關聯：比如“設計了新的活動彈窗，不僅點擊率提升25%，還帶動活動轉化率從10%漲到18%，幫公司多賺了5萬塊”。
案例參考：某小廠作品集里，有個“工具類APP首頁改版”項目，除了設計稿，還放了“需求溝通記錄截圖”（和老板、產品、開發的聊天記錄，打碼處理）、“開發對接文檔”（標注了“按鈕尺寸48px，符合iOS點擊熱區標準”“字體用蘋方，避免開發找不到字體”）、“上線后老板的反饋”（截圖老板說“這次改版用戶好評多了，不錯”）——這種作品集，小廠老板一看就覺得“這人能干活，不用我操心”。
3. 特殊場景：校招/轉行，重點不一樣
校招：沒工作經驗？那就突出“潛力”。放課程設計、實習項目（哪怕是小項目），重點寫“你在項目里學到了什么”“怎么解決遇到的問題”。比如“做課程設計時，一開始不知道怎么畫用戶畫像，后來看了3篇教程，采訪了5個同學，才慢慢理清楚”——真誠比“假裝資深”更打動人。
轉行：從其他行業轉UI？別回避轉行經歷，反而可以突出“跨界優勢”。比如“我以前做客服，每天接100個用戶電話，特別懂用戶抱怨‘找不到退款入口’的痛點，所以設計退款流程時，特意把入口放在了‘我的’頁面最顯眼的位置”。
第二步：用“問題-解法-結果”邏輯鏈，讓設計思路“看得見”
很多作品集的問題是“只有結果，沒有過程”。HR看完只記得“你畫了個好看的界面”，卻不知道“你為什么這么畫”。其實，設計思路才是作品集的“靈魂”，你得用一條清晰的邏輯鏈，把“怎么發現問題、怎么解決問題、解決后效果如何”串起來。
1. 項目背景：別只說“我做了XX”，要說“XX為什么需要做”
開頭先交代清楚“這個項目是在什么背景下做的”，讓HR知道“你做的事有意義”。
錯誤示范：“為XX購物APP設計首頁改版”——太籠統，看不出價值。
正確示范：“XX購物APP當時上線半年，用戶留存率只有20%（行業平均35%），產品方發現‘用戶說首頁找不到想買的東西’，于是讓我負責首頁改版，目標是3個月內把留存率提升到30%”——一句話講清“項目目的”和“你的角色”。
2. 用戶痛點：用數據說話，別憑感覺說“用戶覺得難用”
“用戶覺得難用”是句空話，HR想知道“具體哪里難用？有多少用戶覺得難用？”
怎么做？
放調研數據：“通過50份問卷+8位用戶訪談，發現3個核心痛點： 60%用戶反饋‘分類入口太多，不知道點哪個’； 45%用戶說‘推薦商品和我沒關系’； 30%用戶找不到‘優惠券入口’”。
附調研截圖：放1-2張用戶訪談記錄（打碼）或問卷數據圖表，比如“用戶對首頁功能的滿意度評分表”，顯得真實可信。
3. 設計目標：從痛點來，別喊口號
目標要具體、可衡量，和前面的痛點對應起來。
錯誤示范：“提升用戶體驗”——太虛了。
正確示范：“針對3個痛點，設定目標： 優化分類入口，讓用戶找到目標分類的平均時間從30秒縮短到10秒； 優化推薦算法展示邏輯，讓‘用戶感興趣的商品’點擊率提升20%； 把優惠券入口放在首頁頂部，提升曝光率至80%”——每個目標都能對應到后面的設計方案。
4. 設計過程：放“不完美”的過程，比只放“完美稿”更加分
很多設計師不好意思放草圖、廢稿，覺得“不專業”，但其實HR想看的是“你怎么思考和迭代的”。
可以放這些內容：
草圖迭代：第一版草圖（可能很丑） 第二版修改（改了哪里，為什么改，比如“把分類從10個減到5個，因為用戶說‘太多記不住’”） 最終線稿。
決策糾結點：“當時在‘列表頁用卡片式還是列表式’上糾結，后來做了小范圍測試，發現卡片式點擊率高15%，所以選了卡片式”。
被斃掉的方案：“一開始想在首頁加‘直播入口’，但調研發現目標用戶（35歲以上寶媽）很少看直播，最后刪掉了——這體現你會根據用戶需求做取舍”。
5. 成果總結：用“數據+業務價值”收尾，別只說“用戶反饋不錯”
成果要具體，最好能和前面的目標對應，讓HR看到“你真的解決了問題”。
錯誤示范：“改版后用戶反饋很好”——等于沒說。
正確示范：“上線1個月后，數據顯示： 用戶找到分類的平均時間從30秒縮短到8秒（目標10秒，超額完成）； 推薦商品點擊率提升25%（目標20%）； 優惠券入口曝光率從30%提升到85%（目標80%）； 整體留存率從20%提升到32%（超過目標30%），產品月活因此增加了3萬”——數據越具體，越有說服力。
第三步：視覺包裝“克制美學”：好看是加分項，別搶戲
很多設計師把作品集搞得花里胡哨，漸變背景、動態效果、藝術字體……結果HR光顧著看特效，忽略了你的設計思路。視覺包裝的原則是“克制”——讓設計思路更清晰，而不是更混亂。
1. 配色：主色不超過3種，別用高飽和色“晃眼”
作品集的配色要服務于內容，而不是炫技。建議：
用產品品牌色+中性色：比如你設計的是金融APP，就用藍色（信任）+ 灰色（專業）；如果是母嬰APP，用柔和的粉/黃（溫馨）+ 白色（干凈）。
避免高飽和色：大紅、亮綠這種顏色太刺眼，長時間看會累，HR可能直接關掉。
重點內容用對比色突出：比如數據、決策點，可以用淺灰色塊或細線條框起來，讓HR一眼看到。
2. 字體：別用“花體字”，清晰比“個性”重要
字體就用系統默認的無襯線字體（比如思源黑體、蘋方、Roboto），別用藝術字體、手寫體——HR可能根本看不清你寫的是什么。
標題：加粗，字號比正文大2-4號（比如正文14px，標題18px）。
正文：常規字重，字號12-14px，行高1.5-1.6（太擠或太松都影響閱讀）。
數據/重點：可以加粗或用比正文深一度的顏色（比如正文灰色，數據黑色），但別又加粗又變色又放大，反而亂。
3. 排版：留白！留白！留白！
很多作品集堆得太滿，文字和圖片擠在一起，HR看著累。記住：每一頁至少留20%的空白，讓內容“呼吸”。
圖片大小統一：設計稿截圖別忽大忽小，統一尺寸（比如都用iPhone 14的尺寸），左右居中對齊。
文字段落別太長：手機屏幕看的話，一段文字別超過3行；電腦看的話，別超過5行，不然容易看串行。
少用“炫酷”模板：網上很多作品集模板，又是翻頁動畫又是3D效果，其實HR可能根本沒耐心等動畫加載，簡潔的單頁滾動式最實用。
最后：3個“反常識”避坑點，90%的人都踩過
1. 別堆數量：3-5個優質項目＞10個湊數項目
HR看作品集的平均時間是3-5分鐘，如果你放10個項目，每個項目只能分到30秒，根本來不及看細節。不如精選3-5個你最有成就感、最能體現思路的項目，把每個項目講透——質量永遠比數量重要。
2. 別只放“完美稿”：適當暴露“失敗嘗試”+反思
沒人喜歡“完美人設”，適當寫點“我當時做錯了什么，后來怎么改的”，反而顯得你會復盤、會進步。比如“第一版設計稿上線后，發現用戶還是找不到優惠券，后來我在首頁加了個‘小氣泡提示’，點擊率才上去——原來我忽略了‘用戶習慣需要引導’”。
3. 別忽略“細節標注”：設計稿上多寫一句“為什么這么做”
在設計稿旁邊加幾句標注，比單純放圖有用10倍。比如：
按鈕尺寸：“用48px×48px，符合移動端點擊熱區標準（iOS建議44px以上）”；
文案：“用‘立即領取’比‘領取優惠券’轉化率高15%，參考了《簡約至上》里的‘行動召喚詞’原則”；
圖標：“用線性圖標而非面性圖標，因為測試發現線性圖標在小尺寸下識別度更高”。
這些細節能讓HR看到“你不是憑感覺設計，而是有依據的”。
其實，UI作品集的核心就一句話：讓HR在3分鐘內，清楚知道“你能幫公司解決什么問題，怎么解決的”。視覺好看是加分項，但思路清晰才是“敲門磚”。按上面的方法改一改，你的作品集至少能讓HR多停留30秒——別小看這30秒，可能就是你拿到面試的關鍵。
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