薪稅管理師是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的專業(yè)人才，他們既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及稅務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)。薪稅管理師的主要職責(zé)是幫助企事業(yè)單位理解和用好薪酬和稅務(wù)相關(guān)政策，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人才資源的戰(zhàn)略目標(biāo)。

【課程名稱】：薪稅管理師培訓(xùn)

【課程目標(biāo)】：

1、初級(jí)薪稅管理師：解決能干、干對(duì)的操作性問(wèn)題，致力于幫助人力資源及其相關(guān)崗位的基礎(chǔ)性工作者掌握關(guān)于薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和個(gè)人所得稅的基本知識(shí)，并具備與薪稅管理工作相關(guān)的基本工作技能。

2、中級(jí)薪稅管理師：解決薪酬管理體系設(shè)計(jì)和薪酬稅務(wù)管理等核心問(wèn)題。致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設(shè)計(jì)、薪酬稅務(wù)規(guī)劃方案設(shè)計(jì)、薪酬政策制定，薪酬預(yù)算管理、薪酬成本控制等專業(yè)勝任能力。

3、高級(jí)薪稅管理師：解決企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略實(shí)施與落地過(guò)程中的人力資源核心議題。致力于幫助企業(yè)高層管理者具備獨(dú)立操作復(fù)雜薪酬設(shè)計(jì)及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和稅務(wù)戰(zhàn)略實(shí)施方案等專業(yè)勝任能力。

【課程亮點(diǎn)】：

1、線上標(biāo)準(zhǔn)化課程+線下案例教學(xué)，確保教學(xué)質(zhì)量；內(nèi)容隨著政策變、課程隨著需求變、教學(xué)隨著技能變。

2、考培分離，中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)進(jìn)行整個(gè)認(rèn)證系統(tǒng)的打造，包括統(tǒng)一的命題以及體系構(gòu)建，由第三方來(lái)完成整個(gè)考試和考務(wù)系統(tǒng)，培訓(xùn)交給社會(huì)，完全類(lèi)似于準(zhǔn)入類(lèi)職業(yè)考試的模式來(lái)進(jìn)行。

【課程內(nèi)容】：

【學(xué)習(xí)對(duì)象】：

1、初級(jí)薪稅管理師：從事人力資源、會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等領(lǐng)域基礎(chǔ)事務(wù)性人員或畢業(yè)后有志于從事薪稅管理工作的高等院校學(xué)生。

2、中級(jí)薪稅管理師：薪稅管理的中堅(jiān)骨干人員，適用于人力資源或財(cái)務(wù)領(lǐng)域從事薪稅管理工作崗位的中層專業(yè)管理人員或具有初級(jí)薪稅管理師水平并有志于向中層專業(yè)管理人員發(fā)展的人員。

3、高級(jí)薪稅管理師：從事人力資源管理的中高管、財(cái)務(wù)官和董監(jiān)高層面人群或具有中級(jí)薪稅管理師水平并有志于向高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員發(fā)展的人員。

【報(bào)考條件】：

1、初級(jí)薪稅師：

具備國(guó)家教育部門(mén)認(rèn)可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高和技校）及以上學(xué)歷，有志于從事基礎(chǔ)薪稅管理工作人員可報(bào)考。

2、中級(jí)薪稅師：

(1)取得大專學(xué)歷并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿3年；

(2)取得大學(xué)本科學(xué)歷并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿2年；

(3)取得碩士學(xué)位或研究生及以上學(xué)歷證書(shū)可直接報(bào)考；

(4)取得初級(jí)薪稅管理師證書(shū)并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿1年可申報(bào)中級(jí)薪稅管理師；

3、高級(jí)薪稅師：

(1)取得大專學(xué)歷滿8年，在企事業(yè)單位從事高級(jí)管理工作；

(2)取得大學(xué)本科學(xué)歷滿6年，在企事業(yè)單位從事高級(jí)管理工作；

(3)取得碩士學(xué)位或研究生及以上學(xué)歷滿3年，在企事業(yè)單位從事高級(jí)管理工作；

(4)取得中級(jí)薪稅管理師證書(shū)并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿3年可申報(bào)高級(jí)薪稅管理師。