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人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
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人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。
| 模塊一 | 人力資源規劃 |
1、組織機構的設備 2、調整與分析企業人員計劃的規定 3、管理制度與費用預算 |
| 模塊二 | 招聘與配置 |
1、招聘需求分析 2、工作分析與勝任能力分析 3、招聘程序與策略 4、招聘渠道分析與選擇 5人才選聘的技巧及運用 6、降低員工流失的措施 |
| 模塊三 | 培訓與開發 |
1、建立培訓制度 2、制定培訓規劃 3、確定培訓對象 4、培訓需求分析 5、制定可提升員工的發展計劃 6、培訓方法的選擇 |
| 模塊四 | 績效管理 |
1、績效管理系統的設計與運行 2、績效管理的面談 3、績效考評的方法 |
| 模塊五 | 薪酬福利管理 |
1、崗位評價與薪酬等級 2、薪酬調查、計劃、結構 3、制度的制定、調整 4、人工成本核算 5、福利項目的設計 6、補充養老、補充醫療保險的設計 |
| 模塊六 | 勞動關系管理 |
1、勞動合同管理 2、勞動合同文本的準備、訂立和變更、解除與終止 3、集體合同的協商和履行 4、勞動爭議處理制度 5、員工溝通 |
基礎課程
根據考試教材和大綱對各章節的具體內容和練習題進行詳細的精講，同時提供專門的課后作業供用戶進行練習，以達到掌握，鞏固基礎知識，了解考試的難點的效果。
強化課程
按章安排，每一章主要包括兩方面內容(1)考情分析(2)考點。具體根據考試大綱和教材的要求，結合歷年考試規律，提煉課程知識精華，側重講解難點和考點。
串講課程
結合歷年考試特點，對本年度考試內容進行預測，逐一講解各章節考點，分析考點出題形式，講解答題思路，傳授應試技巧。
習題講解課程
按章安排，每一章包括以下幾方面內容(1)命題規律;(2)重點、難點講解;(3)典型考題;(4)典型例題。幫助學員減少答題失誤，熟悉考試題型、掌握命題規律、提高解題能力。
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