社會學將人際關系定義為人們在生產或生活活動過程中所建立的一種社會關系。心理學將人際關系定義為人與人在交往中建立的直接的心理上的聯系。包括親屬關系、朋友關系、學友關系、師生關系、雇傭關系、同事及領導與被領導關系等。
人是社會動物,每個個體均有其獨特之思想、背景、態度、個性、行為模式及價值觀,然而人際關系對每個人的情緒、生活、工作有很大的影響,甚至對組織氣氛、組織溝通、組織運作、組織效率及個人與組織之關系均有極大的影響。
課程采用參與式、教練式的教學方法,讓每位學員在課堂上通過老師的講解和互動演練進行學習。
課程將復雜的人際關系技巧總結成簡單高效的訓練方法,使學員課程易掌握,課后就可以身心合一地去運用。
使學員掌握自我提升的技巧,懂得心理障礙的清除法,提升內外能力,在生活和職場中能靈活運用。
課程中高深的心理學和中國文化的智慧深入淺出地滲透在簡單的技巧中,使學員在輕松愉悅智慧的氛圍中學習。
認識人際關系價值,破解人際關系。看透人際關系并不是很難很復雜,再養成人際關系的八大良好品質對內要真誠、自信、主動、快樂;對外要尊重、負責、合作、感恩;再克服人際關系品質提升的五大障礙:忽視、恐懼、心態、自我、能力。
滿足需求、反向需求、挖掘需求構成人際關系吸引力原則,掌握人際關系的人性需求。掌握人性間的需求,才能使想依附你的東西都往你這邊靠近,人性需求分析,從人性需求七大特征:“個性、網狀、變化、兩極、力型、能量、無限 ”中追求。
讓你掌握感情投資的方法,掌握贊美、批評、爭論的方法,改善處人方式,怎樣應用感情投資,你要學會用“五把開心鑰匙”去開啟每一人的那扇心靈之門,“十二支玫瑰花”的贊美技巧入木三分,恰到好處。
在職場的人際關系對你以后的發展前景算得上舉足輕重,人際關系應用的技巧在于:培養職場形象和角色原則,與領導、同事、客戶相處六原則。和諧相處,以和為貴。七種職場關系吸引催化,人際關系打造團隊凝聚力。
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