會計面試hr會問什么問題

會計面試往往讓求職者既期待又緊張，畢竟財務崗位對專業度和細致度要求極高。HR的提問看似常規，實則暗藏玄機，不僅考察專業能力，更在評估你的職業素養和適配度。今天結合200+場會計面試案例，從專業能力、工作經驗、職業規劃等六大維度拆解高頻問題，附上避坑指南和加分話術，幫你從容應對面試難關。

一、專業能力關：這些基礎問題最容易暴露短板

1. "權責發生制和收付實現制的區別？舉個工作中的例子說明"

這是會計面試的"開胃菜"，但80%的應屆生會栽在"舉例"環節。HR真正想聽的不是教科書定義，而是你能否結合場景應用。

加分回答："比如公司12月支付次年全年房租，權責發生制下要分攤到每個月的費用里，而收付實現制會全部記在12月。我實習時處理過跨年物業費，當時用了預提費用科目過渡，確保報表準確反映當期成本。"

（避坑提示：別說"書上說..."，直接講實操經歷）

2. "如果發現賬實不符，你的處理流程是什么？"

這個問題考察危機處理能力。某上市公司財務總監透露："曾有候選人說直接調賬，這類人我們絕不錄用。"

標準步驟：

先檢查原始憑證是否完整（比如出入庫單、銀行回單）

核對記賬憑證與明細賬的一致性

實地盤點實物或聯系對方單位對賬（如應收賬款函證）

形成差異分析報告，注明原因和處理建議

⑤ 經審批后通過紅字更正或補充登記法調賬

3. "常用的稅費計提分錄有哪些？最近個稅政策有變化嗎？"

增值稅、企業所得稅、個稅是必考點。個稅專項附加扣除新增3歲以下嬰幼兒照護項目，這類政策更新能體現你的學習主動性。

（重點提示：面試前務必查看財政部官網最新政策，2023年小規模納稅人增值稅減免政策有調整）

二、工作經驗關：STAR法則幫你講好經歷故事

1. "描述一下你做過的最復雜的賬務處理項目"

HR通過這個問題判斷你的實操深度。切忌泛泛而談"負責全套賬務"，要用STAR法則拆解：

S（情境）："上家公司是電商企業，雙11期間日均訂單量激增3倍"

T（任務）："我需要在3天內完成11月成本核算，涉及預售定金、跨月發貨"

A（行動）："用Excel建立動態成本分攤模型，按發貨進度匹配收入確認"

R（結果）："提前1天完成結賬，準確率達100%，被財務經理作為案例推廣"

2. "之前工作中有沒有發現同事的賬務錯誤？怎么處理的？"

這個問題暗藏人際關系考察。直接說"指出錯誤"顯得情商低，更好的回答是：

"發現過費用報銷單的審批流程缺失。我先核對了公司制度，然后私下請教那位同事是不是漏了步驟，后來一起完善了報銷單模板，減少了同類問題發生。"

3. "你熟練使用哪些財務軟件？ERP系統操作到什么程度？"

別只說"會用友金蝶"，要具體到模塊和功能："熟練操作SAP的FICO模塊，能獨立配置會計科目變式，上月剛用LSMW批量導入了500+供應商主數據"。有證書的話記得補充，比如"持有SAP財務顧問認證"。

三、職業素養關：細節處見真章

1. "財務工作需要高度細心，你怎么確保數據不出錯？"

空洞的"我很細心"毫無說服力，要給出可驗證的方法：

"我有三個習慣：做憑證時邊做邊核對附件金額 結賬前用Excel做交叉校驗（比如應收賬款余額=主營業務收入+期初-收款） 重要報表會打印出來手工復核，電腦屏幕有時會忽略小數點錯位"

2. "如果領導要求你做兩套賬，你會怎么回應？"

這是考察職業道德的送命題。絕對不能說"看情況"，正確姿勢是：

"首先我會向領導解釋合規的重要性，然后了解他的真實需求。如果是為了融資需要，我們可以通過優化財務結構、整理備查賬來展示公司實力，而不是做違規操作。"

3. "財務工作比較枯燥，你怎么保持工作熱情？"

可以結合職業成就感回答："我覺得財務像企業的體溫計，每次通過數據分析發現成本優化點時特別有成就感。比如上月發現物流費用占比異常，調整運輸方案后每月節省5萬元，這種實實在在的價值感讓我保持熱情。"

四、情景壓力關：考察應急與抗壓能力

1. "月底結賬時突然發現重大差錯，明天就要出報表，你會怎么辦？"

考察優先級判斷："首先我會評估差錯影響范圍，如果是關鍵指標錯誤，立即匯報財務負責人，申請推遲報表發布；然后和團隊分工，一人追溯錯誤源頭，一人準備調整方案，我來統籌進度，必要時通宵加班也要保證數據準確。"

2. "同時面對財務經理、審計和業務部門的需求，你怎么排序？"

體現工作方法："我會用四象限法：審計函證這種有明確時限的優先處理 業務部門的緊急付款申請其次 財務經理布置的分析報告如果不緊急，會溝通能否延后半天 所有任務完成后發郵件同步進度，避免信息差"

五、求職動機關：真誠比套路更重要

1. "為什么從上家公司離職？"

禁忌答案："工資低""領導不好""工作太累"。安全牌回答：

"上家公司規模較小，財務團隊3個人負責全盤工作，我希望能在更大的平臺接觸標準化的財務體系，比如貴公司的預算管理和內控流程，這正是我職業發展需要補充的能力。"

2. "你期望的薪資是多少？"

提前調研行業薪資水平（參考獵聘2023財務崗報告：一線城市3年經驗主辦會計8-12K），回答時留余地：

"根據我的經驗和市場調研，期望薪資在9-11K之間，當然更看重貴公司的發展平臺和培訓機會，具體可以再溝通。"

六、反向提問關：面試是雙向選擇

很多人忽略最后5分鐘的提問環節，其實這是展示主動性的黃金機會。推薦3個高質量問題：

"貴公司財務團隊目前在推進什么重點項目？"（了解工作內容）

"這個崗位的績效考核指標有哪些？"（明確工作要求）

"公司對財務人員的職業發展路徑是怎樣的？"（表達長期發展意愿）

（避坑提示：別問"加班多嗎""有沒有下午茶"這類瑣碎問題）

會計面試本質是專業能力與職業素養的綜合較量。記住三個原則：用數據說話（比如"降低15%成本"）、用案例證明（STAR法則）、用真誠打動（不編造經歷）。建議面試前做模擬演練，找同行朋友扮演HR提問，提前發現回答漏洞。財務工作容不得半點虛假，你的專業度，藏在每個回答的細節里。

尊重原創文章，轉載請注明出處與鏈接：http://www.abtbt.com.cn/Accounting/345603.html，違者必究！