人力資源師培訓費用根據不同的機構和培訓項目而有所不同。通常來說，人力資源師培訓費用可以從幾千元到數萬元不等。費用的具體因素包括培訓機構的知名度、培訓師的經驗和資質、培訓內容的深度和廣度等等。此外，培訓形式（線上或線下）和培訓周期（長期或短期）也會影響費用。總體而言，人力資源師培訓是一項值得投資的學習機會，通過系統的培訓可以提升人力資源管理的專業能力和知識結構。

人力資源管理師證書考試是由中國人力資源和社會保障部主管的考試機構進行組織和管理的。考試分為筆試和面試兩個環節。首先，考生需要報名參加筆試，通過網上報名系統進行注冊和繳費，并按照要求提交相關證明材料。筆試內容包括基礎理論知識和實踐能力兩個方面，通過答題來評估考生的專業素養和綜合能力。筆試合格后，考生可以進入面試環節。面試內容主要考察考生的溝通表達能力、團隊合作能力和問題解決能力。面試結束后，考試機構將根據筆試和面試的綜合表現，評定考生是否合格，并頒發人力資源管理師證書。

人力資源管理師主要負責企業內部的人力資源管理工作。他們負責制定和實施人力資源政策、招聘優秀員工、制定薪酬福利方案、培訓和發展員工、管理績效評估以及處理員工關系等工作。人力資源管理師在員工招聘過程中，會負責發布招聘廣告、篩選簡歷、面試以及錄用員工。此外，他們還負責員工福利計劃，如健康保險、帶薪休假等，并確保企業遵守相關法律法規。人力資源管理師在培訓和發展方面起到關鍵作用，幫助員工提升技能和知識，以適應企業發展的需求。處理員工關系是他們的重要職責，包括解決員工投訴、調解糾紛以及建立和諧的工作環境。通過這些工作，人力資源管理師幫助企業高效地管理人力資源，以推動企業的發展與成功。

根據中國當前的人力資源管理師就業市場概況，人力資源管理師的就業前景是積極的。隨著中國經濟的高速發展，越來越多的企業注重人力資源管理，對于人力資源管理師的需求也在增加。目前，中小企業流程化管理和人力資源部門專業化建設的需求尤為突出。此外，勞動合同法的實施也對企業人力資源管理提出了更高要求，進一步帶動了人力資源管理師的需求。因此，人力資源管理師的就業方向主要包括企事業單位、跨國公司、人力資源咨詢公司等。未來，隨著中國全面深化改革的推進，人力資源管理師的就業前景將更廣闊，但同時也需要不斷提升綜合素質和專業能力，以適應日益復雜和多樣化的人力資源管理需求。